面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

坚持以内部的标准去进行薪酬谈判,薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下,结果导致“见光死”的现象,薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了,或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平,但是应聘者已经在薪酬谈判的过程中产生很大的挫折感,对企业也丧失了原有的信任与信心,最后导致你“到了嘴边的鸭子又飞了”,这是吃力不...

薪酬谈判被候选人牵着鼻子走?3招把握主动权

因此,你可以先大致确定薪酬范围,之后可以从最低的三分之一区间开始谈判,如果应聘者的异议较为强烈,可以再逐步转移到中等的三分之一区间、最高薪酬的三分之一区间。安排冷却时间如果前两次薪酬沟通没有成功,应聘者有可能在离开谈判现场之后,继续通过电话、邮件等等,继续提出异议。此时,HR不需要马上进行回...

跳槽谈薪技巧和话术:你要知道的薪酬谈判思维

谈薪资技巧三：忘掉上一份工作的薪酬应聘人员经常犯的一个错误是根据上一份工作的薪酬水平来进行薪酬谈判。比上一份工作收入更高纵然很不错，但是上一份工作的薪酬并不是一个合适的衡量标准。你应当彻底忘掉上一份工作的薪酬，除非觉得在上一份工作中你没有获得任何技能。与此同时，你应该了解你对公司而言的客观...

人力资源管理——薪酬谈判与背景调查

如果基层岗位，一次谈判不成，便不需要再谈；如果是中高层管理岗位，可以谈判2～3次。对求职者的薪酬异议和要求，不需要立即回复，可以等1～2天，让对方知道公司有流程、有规矩、有原则，不会轻易改变，让对方自行降低期望值。如果求职者需要考虑，不要主动联络求职者考虑得怎么样了，等待的同时开始物色其他人选。4...

四川波鸿实业有限公司关于招聘上海月鸿贸易有限公司采购工程师的...

3.应聘年龄:应在40周岁以下;4.技能要求:具备良好的谈判技巧、成本意识、沟通能力、市场洞察力;熟练应用办公软件及ERP系统;5.工作经历:具有采购相关工作1年及以上经历。四、薪酬待遇按国家规定签订聘用合同,缴纳社会保险和住房公积金,薪酬按工作所在单位薪酬制度执行(根据绩效考核情况浮动)。

秋招防踩坑指南:助你顺利拿offer

”四、薪资待遇谈判1.提前了解市场行情-在谈判薪资前，了解同行业、同岗位的薪资水平，以便在谈判中有据可依(www.e993.com)2024年11月1日。-可以通过咨询学长学姐、在招聘平台上查看薪资报告等方式了解市场行情。2.不要急于透露底线-在薪资谈判中，不要过早透露自己的底线薪资，以免处于被动地位。可以先了解公司的薪资结构和福利待遇，再...

绵阳市康来物业服务有限公司关于招聘项目部项目经理的公告

(七)确定拟录用人选。体检合格后经公司党支部审议确定拟录用人员,并通过与招聘公告相同的渠道面向社会公开发布拟录用人员信息,公示时间为5个工作日。(八)正式聘用。拟录用人员公示期满无异议后,以电话和邮件方式通知按公司制度办理入职手续。(九)特别声明:应聘者应对提交材料的真实性负责,如有弄虚作假,立即取消聘用...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

当求职者对HR提供的薪资待遇不太满意时,别着急表态,可以试着曲线救国。求职者可以重申自身优势,突出自己与应聘岗位的契合度,通过说明自己能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。五、避开具体数字很多求职者经常会提出一个具体数字,虽然勇敢地表达了自己的想法,但这样的措辞未免有些生硬,会让HR认为你斤斤计较,只看重...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

以互联网大厂为代表的新兴高科技企业,对“身怀绝技”的高校毕业生们主打的就是一个求贤若渴!当然,它们也很懂得用丰厚的报酬吸引人才,虽然薪资上也有相对固定的结构层次,但会有相当大的浮动区间。实力够强+良好的谈判技巧,就很可能让你工作的起薪上涨不少。

面试官问你期望的工资是多少,怎么回答最好?

不要低估hr压薪的做法,一般他会采取各种方法和手段,尽可能降低你对「岗位薪资」的心理预期很多时候,在正式「谈薪」之前,会在心态上拿捏住你,在气势上占据谈薪的主动权记住不卑不亢,有理有据是谈工资的正确姿势。谈薪资,要有技巧不管你是应届生,还是有工作经验的职场人,你对应聘岗位的薪资或多或少都有...