试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?
后因双方发生争议,董某申请仲裁,莒县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决董某与某餐饮店之间自2022年11月21日至2023年2月19日存在劳动关系,双方劳动关系于2023年2月20日解除,某餐饮店支付董某拖欠工资4000元、未签订劳动合同双倍工资6847元。某餐饮店不服该仲裁裁决书,向莒县人民法院提起诉讼。法院审理法院...
@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。甲公司主张其于2022年9月14日向刘某发送的《录用通知书》包含了劳动期限、劳动报酬等内容,应当视为双方签订了书面劳动合同,甲公司不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。法院认为,甲公司虽向刘某发送的...
法官说法丨未签订书面劳动合同一定要支付双倍工资吗?
如用工单位未与劳动者签订劳动合同,法律也载明了相关惩罚条款,即《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该项法律规定系因用人单位原因不与劳动者签订劳动合同,法律对其采取的处罚性措施,其立法目的是为了督...
线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持
史某后向劳动仲裁委申请仲裁,请求支付2023年2月1日至2023年2月2日工资;支付2022年11月13日至2023年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额21852元;支付2022年11月13日至2023年2月2日延时加班费,周六日及法定节假日加班费;支付解除劳动关系经济补偿金;确认2022年11月13日至2023年2月2日之间的劳动关系。劳动仲...
入职只签了登记表,没签劳动合同,离职后能否申请双倍工资赔偿?
最终,法院驳回了公司的诉讼请求,确认了公司与小陈的劳动关系,并要求公司支付小陈未签劳动合同双倍工资差额5万余元。
全国各省市:关于二倍工资纠纷的指导意见汇编(一)
01、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资(www.e993.com)2024年9月9日。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院令第535号,已...
员工应聘打印店未签劳动合同,离职后申请劳动仲裁,律师:劳动者可...
未签劳动合同劳动者可提起劳动仲裁主张双倍工资四川方策律师事务所郭刚律师认为,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同,凡未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位未在规定期限内与劳动者签订劳动合同的,劳动...
不签劳动合同赔偿双倍工资?什么是劳务关系什么是劳动关系?
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。1.原被告之间劳务关系还是劳动关系?(未签劳动合同)余德政、温岭市宝地机械厂(普通合伙)合伙协议纠纷;劳动合同纠纷一审民事判决书[(2016)浙1081...
没签劳动合同就要赔偿双倍工资?No,有些情况例外
但是,凡事都有例外,不签劳动合同赔偿双倍工资这个事情也是有例外的。以下几种情况就不用赔偿双倍工资:一、入职一个月内未签订劳动合同,可不支付二倍工资。这个很好理解,法律规定,必须在员工入职后的一个月内签订劳动合同,只要一个月期限未超过,这个行为就不违法。
多次与用人单位签订固定期限劳动合同 劳动者索要双倍工资赔偿能...
职工起诉用人单位要求支付未签订无固定期限合同的双倍工资平某自2013年2月中下旬起与某公司建立劳动关系。2014年2月19日,双方签订《劳动合同书》,约定劳动合同期限自2014年2月19日至2015年2月28日止,工作为事务技术管理岗位从事技术管理工作,每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40个小时。后双方分别于2015年...