“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”
“测试是有技巧的,可以结合应聘岗位,伪装出企业需要的心理形象。”当然,很多测试也并非那么容易“作假”,有同学表示:在做同一场测评时,经常遇到重复的题目,这样的题目就是在验证作答有效性。而且除了整体答题需要限时外,系统也会记录每道题的回答速度,判断测试者是否有伪装嫌疑。同一道题,第一次遇到你选了A,第...
面试都过了却卡在性格测试上,这种测试靠谱吗?公平吗?
“需要注意的是,一定要保护好个人隐私。”王雨琦表示,性格测试涉及应聘者的思想、性格、心理状况等方面的信息,用人单位应明确告知应聘者测试的目的、内容和使用方式,并取得明确同意。同时,用人单位还应当采取必要措施,确保测试结果的保密性。“要考察求职者是否适合岗位,必须从多个角度、用多种方法,才能得出一个...
笔试、面试都过了,性格测试被“一票否决”?律师:涉嫌就业歧视
此外,还有不少人分享“打造职场人设通过入职性格测试”的心得,“要强调自己乐观向上,尽量选择责任心强、抗压耐挫、重视团队合作等关键词作为最符合自己的选项”。性格测试被剖析得越来越详尽,不少求职者都是“有备而来”。小钟认为,性格测试可以作为企业参考的一部分,但不能作为重点。“应该有不少人都会为了通过...
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
“需要注意的是,一定要保护好个人隐私。”王雨琦表示,性格测试涉及应聘者的思想、性格、心理状况等方面的信息,用人单位应明确告知应聘者测试的目的、内容和使用方式,并取得明确同意。同时,用人单位还应当采取必要措施,确保测试结果的保密性。“要考察求职者是否适合岗位,必须从多个角度、用多种方法,才能得出一个比较...
招聘“押宝”性格测试?悬!
从理论上说,设计合理、科学的性格测试题目能够在一定程度上测出求职者的性格特征、行为偏好,有助于招聘企业多维度评估求职者的岗位适配性。但性格测试的理论效果和实践效果还存在不小距离。比如,一些企业的性格测试模型质量参差不齐,测评效果的准确性、公正性、稳定性也难以保障。再如,性格测试可能只反映测试者的临时...
津云V谈 | 性格测试成了求职的“硬杠杠”?
不少人因测试结果不合格错失心仪岗位(www.e993.com)2024年9月11日。没有标准答案的性格测试,成了用人单位招聘的“硬杠杠”。求职者质疑这种标准不科学、不公平,用人单位认为性格测试可以帮助面试官迅速了解求职者的性格特征和行为偏好。那么,将性格测试当作用人单位的招聘门槛,靠谱吗?今天,我们邀请到了国家二级心理咨询师、天津广播电视台生活广播...
2024强基计划校测笔试面试真题、考法汇总、备考指南,数学真题集!
一、强基计划综合评价面试技巧1、面试准备。面试考察的是一个考生平时的积累和表达,所以强调一种随机性和灵活性,不容易被定型,刻意准备面试不仅会浪费高考复习的时间,而且可能事倍功半。但是考生可以准备的是面试时的仪容风度,回答语速;关注社会热点问题,训练自己的独立思考。2、面试内容。面试内容涉及方方面面,...
拼多多25届笔试考什么?如何通过在线测评|附真题库通关秘籍攻略
通过技巧:快速浏览资料,掌握数据的主要内容和结构;学会运用快速计算方法,如尾数法、估算法等;注意数据的单位和细节,避免因粗心出错。(五)性格测试题目性格测试题主要是了解你的性格特点、职业兴趣、价值观等。比如:“你更喜欢独立工作还是团队合作?你在面对压力时的应对方式等”...
2024国网福建省电力有限公司高校毕业生(第二批)招聘考试公告
1.通过笔试的毕业生,另行通知面试安排和心理性格测试。面试前,书面填写应聘志愿,应聘志愿以书面提交的为准。2.面试采用半结构化面试,首先考生用3分钟的时间做一个简短的自我介绍,之后考官就综合能力素质等方面提出面试问题,考生回答,整个面试的时间在10-15分钟。
招聘与选拔的艺术:发掘并培养未来的企业之星
(2)策略:设计涵盖岗位关键技能和知识的笔试试题,或采用在线测试评估应聘者的认知能力、逻辑思维等。(3)注意事项:确保试题的科学性和公正性,避免歧视性内容;在线测试要确保技术平台的稳定性和数据安全性。2、面试技巧(1)应用场景:深入了解应聘者的经验、技能和个性特质。