极目锐评∣AI面试成热议焦点,人工智能再“聪明”,还是应处在辅助...
从流程上,AI模仿人类,从视听等方面做出分析判断,基于语言大模型的算法设计来量化考核,给出尽可能精准的评估,用人单位也可以借助数字化技术快速选出合适的候选人。听起来是可行的,比面试官本人更客观了,但在实际过程中,不排除部分求职者会提前准备各种面试技巧,尤其是人机对话能力,来迎合AI的高分“参考答案”。需要...
你的面试官可能是个AI!你能接受吗?
值得注意的是,随着技术的更新与完善,AI面试技术也在向真人面试官靠近。比如,猎聘对旗下“多面”进行了系统优化,在AI面试中引入了智能追问环节。同时,为避免AI面试系统在智能学习的初级阶段形成偏见,还需要企业在使用过程中尤为注意伦理和公正性的保障以及与招聘流程的深度融合。正如北京邮电大学人机交互与认知工程实验...
在线面试AI“作弊助手”网上卖? 商家称AI为求职者实时提供面试...
北青报记者打开这款面试AI助手后,软件会先要求上传求职者的个人简历,随后又要求求职者提交对于面试岗位和需求的描述。提交这些信息后,软件会进入到正式的界面,软件分为上下两个文本框,另有一个操作界面。北青报记者尝试通过在线视频会议软件进行一次模拟面试,发现面试官问题说完一两秒后,上方的文本框会开始出现软件提...
打工人的命运,掌握在AI面试官手上?
而据"Tech星球",猎聘旗下AI面试产品"多面·Doris"相关负责人表示,某银行校招,仅在面试环节,若采取传统线下5分钟快面,需要20位HR用3天完成5000个面试,如果使用多面AI数字官Doris,48小时就能完成5000个面试,相当于一个数字面试官2天时间能完成20位HR3天的工作量。"其实从HR的角度来讲,目前AI面试更多像是一个...
迎战“AI面试官”,只有“题库”还不够
“学校的就业辅导部门可以把AI面试的一些技巧放进教材,或者作为一个专门的培训项目,有目标、有目的地做好相关就业能力的提升和就业技能的培养工作,将对整个青年就业有一个很好的支撑。”庞诗建议,公共就业服务部门对AI面试作规范化管理,并主持开发相关平台,或者把AI面试辅导作为一个小项目嵌在原有平台上,让广大...
不只是求职者要“过关”,AI面试官也要“闯关”
????一些年轻人告诉记者,一开始对AI面试不适应,有排斥心理,后来逐渐接受、主动适应(www.e993.com)2024年10月5日。在社交媒体平台上,许多毕业生开始分享或求教AI面试技巧,目前小红书上“AI面试”话题的浏览量已超过1500万次。????“我们无法选择面试的形式,能做的只能是接受。”高雅鑫选择顺应趋势,她还提醒粉丝要保持松弛感、不必过分紧张...
“AI面试”的不只是求职者
首先,用人单位要更加注重人才选拔的全面性。一方面,要不断更新AI技术手段,设置精细化追问,尽可能精准、全面地获取人才信息,还要及时更新面试题库,避免试题的套路化、程式化。另一方面,要综合多种评价手段考量人才,如采用真人面试、无领导面试、集体面试等。
爆火的AI面试,逼疯打工人
AI面试官并非新鲜概念,2019年便开始应用于联合利华、欧莱雅、可口可乐等企业,通常求职者递交简历之后,随即便会收到AI面试信息。AI面试通常有7道左右题目,面试官提出问题之后,会给面试者5分钟左右的答题时间,整个面试时长通常在20~30分钟。如今再度引起广泛讨论,是AI面试正在更多企业的普及。Tech星球与多位大学生交流...
金三银四,你的面试官可能是个AI
AI面试更是成为很多大型企业的“必选项”。早在2019年,联合利华、欧莱雅、可口可乐就已采用AI进行面试,国内的中国银行、招商银行、中国移动等也在近年开启AI面试。在知乎平台上,“AI面试”话题已经产生136万浏览量,《AI面试得分点》、《AI面试总结与注意事项》、《AI面试答题技巧与方法》等经验分享帖均有较高浏览...
毕业生与AI面试官“狭路相逢”
小庄介绍,面试流程是先人脸验证,然后录屏回答问题。主要回答摄影技巧等专业知识,如摄影人像三要素是什么,但没有展示个人作品的机会。“挺新鲜的,像在做问卷调查。”小庄说,这和他此前接触的校园面试不同,AI面试录制时,没有太多时间去思考完善答案。“如果没有充分准备,AI面试对求职者来说难度较大。”...