(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。学会给自己留后路旅游...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:要根据市场薪酬调研结果,结合公司的薪酬政策确定每个职级对应的薪资区间及基本工资和绩效工资标准。公司可以将每个职级对应的薪资区间划分为员工级、主管级、经理级、总监级、高管级,同一职级的员工根据其不同的能力水平和业绩表现,其基本薪资标准处于薪资区间中的不同位置。Q08:在初试中谈薪资好像比较尴尬,不谈又...

(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题-铜陵市人民政府信息公开网

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。学会给自己留后路旅游...

朋友月薪8k,跳槽电话面试到了谈薪时,HR说:不要和我透露薪资!

其次，基本工资低，法定节假日的加班工资也会很低。因为加班工资通常是按照基本工资的倍数来计算的，所以员工在节假日加班所获得的报酬相对较少，这无疑会影响员工的工作积极性。最后，基本工资低，在裁员阶段，员工得到的补偿比例也会很低。这使得员工在面临公司业务调整或其他情况导致的裁员时，经济上会承受较大的压...

【建议收藏】金九银十!面试财务BP,先背会这4道经典面试题!

不过有一点切记,面试可以有技巧,但输出的内容务必真实下面具体分享4个HR最常问的问题,帮助大家提升通关率Q1:你的主要工作内容有哪些?目的——1.初步评估你的表达能力2.初步听取你日常工作中与该职位相关的经验,判断彼此匹配性要点——表达简洁有条理,且通俗易懂,说的太绕太复杂HR未必能够吸收。可以按...

面试通过谈薪时,3招轻松破解HR的压薪资套路

1、争取到满意的薪资，接offer，顺利入职(www.e993.com)2024年11月3日。HR会首先恭喜你，公司同意了你争取的薪资，但是一般都会补充这样几句话：“用人部门领导非常看好您，所以愿意打破公司的标准，特批您的薪资，但也意味着公司会在试用期内对您有更高的期待，更严格的考核，希望您做好心理准备。”或者“这个薪资会需要您再承担面试时没有...

HR压薪常规操作,高手示范超实用谈薪技巧,谈薪我劝你别太老实!

03.谈薪是一个正常的博弈过程我们一一展开来讲:01/期望薪资期望薪资你应该设置三个挡位,最低、中等、最高。最终根据面试的综合情况去报你的期望薪资。最低:比如你目前是1W/月,所属行业当下内卷,但跳槽肯定不能低于这个薪资。中等:薪资可以是15—20%之间,你可以做参考,所有行业在人力资源的角度,跳槽一般...

【选人·技巧篇】更“成熟”地应对谈薪过程(内含案例)

谈薪并不是一锤子买卖。薪酬是可以谈的,而且一定有谈的空间。所以不要把面试/谈薪当成一锤子买卖,而是要看成一个本身就是多轮次的谈判过程——从前期的信息收集、简历准备,到与HR的电话沟通(进一步信息收集),到面试现场的互动,到面试之后的沟通反馈,到薪酬谈判,到offer确认,再到入职。可以说每一个环节都存在有...

互联网大厂4轮面试通过后 职级薪水怎么谈

现在,互联网大厂招聘的流程是,终面结束,确定通过后,负责招聘的HR会找候选人要具体的薪资构成,包含现金股票福利等(但福利一般只参考),并让候选人提供近一年或者半年的流水账单,一般是个人所得税APP或者是工资卡流水截图,如果求职者拒绝提供,那么,谈offer流程就直接结束了。也就是,求职者是没有选择权的,要么老实...

面试通过却不会谈薪酬?被降薪都不知道!用这3招可解决90%的问题

如果遇到这种情况,想要跟HR谈预算之外工资,确实会比较难。其次,不排除一些公司没有预算的概念,招聘也是根据业务的发展而产生的临时需求。如果是这样,你需要判断面试的这个岗位,是属于公司常规招聘的岗位,还是特招、急招。属于常规的招聘,想跟HR讨价还价,也是需要技巧的,具体看第三招。但如果是特招、急招,争取到...