领英推出 AI HR 工具,提高招聘效率

HiringAssistant的目标是帮助HR进行耗时的管理工作,以便让HR人员能花更多的时间在更核心的工作上。据介绍,HiringAssistant可以根据HR招聘需求,自动寻找、筛选合格的候选人,甚至自动回答关于职位的基本问题。HiringAssistant还能和候选者保持沟通,安排面试,记录会面。

面试技巧——HR问上家单位薪资,如何巧妙应对?

在谈判桌上，不仅要敢于开口，更要善于表达。将您的能力、成果与期望薪资紧密相连，用数据说话，以成果为证。同时，不妨适时提及那些能够彰显您工作价值的重要项目与贡献，让HR感受到您的独特魅力与不可替代性。最后，切记将薪资谈判融入整个面试过程之中。在谈论薪资的同时，也不忘展现您对工作的热情与投入，让HR看...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

提前询问清楚,一方面方便求职者进行后续规划,另一方面对HR而言,询问岗位的晋升路径,代表员工稳定性相对较高,能变相为自己加分。公司是否有内部员工的培养机制?这个问题可以表现求职者积极向上的一面,同时也可以观察到公司是否重视员工培养,是否拥有足够的培训资源。一般来说,内部员工的培养机制有:公司内部的课程培训、...

Moka人力资源管理系统 VS.国际HR系统:本土化优势解析

Moka致力于通过AI技术提升企业的招聘效率和员工体验。系统内置了基于AI的简历解析、智能推荐及自动化面试安排功能，能够帮助HR在庞大的候选人库中快速找到匹配的优质人才，并自动安排后续招聘流程。AI智能匹配与推荐：Moka的AI引擎能够根据职位描述、企业需求及历史招聘数据，自动筛选候选人，并生成与职位...

面试后被告知等消息,是没戏了吗?

面试是双向选择,成或不成都是常态。最重要的,还是要能及时盘点面试中的得失经验、技巧心得,补齐短板、不断提升。比如:容易紧张卡壳的,就多找家人、朋友帮忙模拟面试,提升逻辑性和表达能力;专业技能欠缺的,就尽快充电,多多钻研,争取把弱项变强项。最终,能够在面试中做到扬长避短、凸显核心价值,才能快人一步,拿到...

面试时讲不出地道日语,无法用敬语流利回答,说的是不是你?

10月17日,ビジネスマナー&商务日语面试对策专场公开课重磅返场,填写报名表即可免费参加!如何说出一口流利的商务日语,始终是众多外国留学生参加面试的一号难题,为此我们特意请来拥有7年HR新卒採用经验的老师—Marika,在线传授一听就会用的商务日语表达,一次性拿走老师已精心整理好的面试对策&20个实用技巧...

为什么国网在校招时,hr 不说具体工资?

做题是检验复习效果的有效方式。考生可以通过做模拟题、历年真题等方式进行练习，熟悉考试题型和答题技巧。同时，要注意总结错题和易错点，及时查漏补缺。5.关注考试动态和政策在备考过程中，要密切关注国家电网的招聘动态和政策变化，及时了解考试时间和地点、考试形式和要求等信息，以便做好相应的准备。6.保持良好...

HR压薪常规操作,高手示范超实用谈薪技巧,谈薪我劝你别太老实!

HROS:小白呀,那很好打发HR来波PUA:话倒是没错,我们这个岗位的薪资范围的确是8-10k,但是根据你的总体能力评估表,我们这边最多只能给到你8K面试小白:嗯,可以一下血亏几万块!面试高手:我这边的期望薪是1万HROS:你的这个报价有点高哟,按照你的能力评估表,其实是没有达到这个标准的...

干货! 面试中这些细节会被HR“一票否决”!正求职

一定要敢说、敢表达,甚至敢于打破常规,让面试官也能“打起精神认真听”。“模板在真诚面前不值一提”:网友@班得月表示,自己成功的那次面试,同场有一位优秀的竞争者,使用了逻辑缜密、自信大方的“模板”面试技巧,而自己则是全程大白话,说出自己的真实所想,最终成功通过了面试。这足以证明,模板在真诚面前不值一...

“资深HR”“过来人”辅导动辄几千元上万元 付费面试辅导服务真的...

此外还有个人提供的一对一付费面试辅导产品,广告语大多是“多年HR一对一简历辅导”“体制内老员工面试1V1陪练”等。根据产品具体包含的课程,标注的价格在几元至上万元不等。但记者咨询发现,不少商家没提供从业经历等有效证明。加强监管规范行业及时查处违规行为...