AI面试来了!求职者如何应对?

目前AI面试结果一般直接反馈给招聘单位而非求职者。专家建议,招聘单位可在面试结束后将评估报告发给求职者,帮助求职者打破信息差。值得注意的是,AI面试不可避免地会收集求职者个人信息,包括人脸信息、声纹信息等敏感信息。隐私数据安全也是求职者关心的焦点。业内人士介绍,按照《生成式人工智能服务管理暂行办法》,AI...

新华视点·AI走进生活丨AI面试来了!求职者如何应对?

目前AI面试结果一般直接反馈给招聘单位而非求职者。专家建议,招聘单位可在面试结束后将评估报告发给求职者,帮助求职者打破信息差。值得注意的是,AI面试不可避免地会收集求职者个人信息,包括人脸信息、声纹信息等敏感信息。隐私数据安全也是求职者关心的焦点。业内人士介绍,按照《生成式人工智能服务管理暂行办法》,AI...

掌握求职技巧,解锁面试成功的秘密武器

避免一些常见的错误,例如缺失联系方式或拼写错误,都会直接影响HR对简历的第一印象。同时,应根据应聘岗位的不同,调整简历的内容和重点,突出与岗位匹配的关键经历。面试环节中,如何展示自己是每位求职者必须面对的挑战。胡楠建议,应聘者在面试前做好充分准备,复习公司的背景信息及职位要求,并设计出简明扼要的自我介绍。...

常见的「求职技巧」都有哪些?

5个有效的求职方法与技巧:1、网络招聘:网络招聘是目前最流行的一种求职技巧,通过网络招聘网站,可以查看到多家企业正在招聘的职位,并且把简历发给企业,这样可以为大家节约很多时间。现在有很多网络招聘平台,小编重点推荐看往招聘网,在这个平台上,每天都有企业发布海量招聘信息,供求职者挑选。有需要的求职者可以百度搜索...

“35+才是职场宝藏”,逆势招聘来了?

此后,HR会严格根据他们的要求,在简历筛选的第一阶段过滤掉35+的求职者。“很多HR会借助AI来筛选,或者手动设置年龄限制。”罗昭霞说。“HR既是招聘者,又是员工。他/她想找到一个完美无瑕的人,就把所有觉得有‘风险’的人都删除了,结果老板没招到人,HR说没有这样的人,而有点水平的35+连个面试机会都没有。

干货! 面试中这些细节会被HR“一票否决”!正求职

“表演松弛”:网友@桔子姐在职场认为,面试是一个运气大于实力的场景,一两句符合面试官心意的话,一两个新颖的观点,都有可能帮你赢得面试,而这些都需要在一个放松的状态下才更容易发挥(www.e993.com)2024年11月2日。“一定要敢表达”:网友@小韩表示,面试对于求职者来说,是一次特别紧张的经历,但对于面试官来说,却再平常不过,如果把自己的个...

如何面试应聘人员

*使用打分表：按照事先设定的标准，给应聘者的表现打分，帮助你做出更加客观的判断。??*综合评估匹配度：除了专业能力，性格、态度和职业规划也都是重要的评估因素。??总结通过以上的准备与面试技巧，你可以更加有效地评估应聘者的真实能力和职位匹配度。记住，面试不仅是公司选择人才的过程，也是应聘者了解公司...

AI“作弊”逗笑马斯克,招聘已经成了“魔法对轰”?

ApplicantAI便是这么一个企业面试神器。AI面试官根据招聘标准提前设定好专门咨询候选人的问题,然后根据答案自动筛选符合标准的候选人,像打Boss一样,一级一级地闯关。而在这个过程中,真人HR能干的活,AI也都能干,比如安排面试等。省下人力资源的企业是高兴的,但AI面试官的声音和口型是不同步的,求职者心里也是别扭...

大学生就业咨询拓荒者袁军:菜鸟无忧专业辅导助力求职竞争力提升

“简历如何得到HR通过”、“面试如何得到面试官认可”...当今就业市场竞争日趋激烈的背景下,大学生求职面临诸多挑战,这也促使大学毕业生更关注就业服务咨询服务机构,菜鸟无忧就是比较知名的大学生就业咨询服务机构之一。作为大学生就业咨询拓荒者、菜鸟无忧董事长、总裁袁军认为,大学生求职存在三个“差”,分别是信息差...

AI凝视下,求职者与招聘企业如何才能“双向奔赴”?

重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为,招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才,即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估,依然离不开真人HR的最终决策,招聘企业不宜过度依赖AI面试。他建议,应进一步研究求职者面对AI面试技术的心理,进行技术升级迭代,改进AI面试应用。