面试技巧——HR问上家单位薪资,如何巧妙应对?

在谈判桌上，不仅要敢于开口，更要善于表达。将您的能力、成果与期望薪资紧密相连，用数据说话，以成果为证。同时，不妨适时提及那些能够彰显您工作价值的重要项目与贡献，让HR感受到您的独特魅力与不可替代性。最后，切记将薪资谈判融入整个面试过程之中。在谈论薪资的同时，也不忘展现您对工作的热情与投入，让HR看...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

提前询问清楚,一方面方便求职者进行后续规划,另一方面对HR而言,询问岗位的晋升路径,代表员工稳定性相对较高,能变相为自己加分。公司是否有内部员工的培养机制?这个问题可以表现求职者积极向上的一面,同时也可以观察到公司是否重视员工培养,是否拥有足够的培训资源。一般来说,内部员工的培养机制有:公司内部的课程培训、...

小马大事 | 八大实习揭秘——HR想要的实习生特质盘点!

八大实习揭秘~HR到底想要怎样的实习生趁着寒假实习提前批开启特邀实习星探揭秘实习校招不迷路小马学长来引路艾琳学姐带你探索实习10月29日周二晚19点点击预约精彩不错过??往期精彩内容看这里??面试屡战屡败这些你准备好了吗正确发现学习天赋挖掘自身学霸属性找实习别太老实实习时间...

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

在这关键时刻，聪明的做法是把球踢回去，先请HR给出他们的薪资范围。这不仅让你处于主动地位，也为后续谈判留了足够的空间。你可以礼貌地回应：“我对公司的薪资体系不是很了解，能不能请您先介绍一下这个岗位的薪酬范围呢？”这样一来，HR会觉得你非常理性而且成熟，不会轻易给出盲目的数字。??情商高的回答...

老板识人的基本逻辑与“隐形标准”

????方法一:行为面试法招聘的一个重要方面,是观察一个人的潜力。而潜力是目前还没反应出来的。将来把他放在更高的岗位能否胜任,他的学习能力、抗压能力等过去成就反应的相关线索,都可能构成这个人潜力的衡量标杆。过去的行为,是未来业绩的最佳预测因素。行为面试法,正是应用这一原理,来预测这个人的未来行为...

HR干货 | 资深HR面试常用的9个技巧

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面试结束后巧妙咨询结果,助你俘获HR芳心,轻松拿下offer

一、时机：精准把握，恰到好处面试结束后的等待期，对于求职者而言是既煎熬又充满期待的日子。选择合适的咨询时机，如同烹饪时把握火候，至关重要。一般而言，三至五天是较为理想的咨询窗口。这段时间内，HR已完成初步筛选，对候选人有了初步印象，既不会因你的过早询问而显得突兀，也不会因拖延而让HR觉得你缺乏...

被AI面试,打工人的“福报”又多了

以蓝领工作的AI面试为例,业内目前的操作方法是:放一张彩色图片请ta做色盲检测;也会给出简单的英文字母、地图要求ta辨认;还能通过摄像头检测ta的纹身、肢体是否健全等。有了不同大模型的支持,网络AI面试变得越来越全能。面对“HR是否会被取代”这个问题,叶向宇认为:“随着技术发展,原本HR低效重复性的工作会被提效...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于后面的面试...

理解简历本质:切换面试官视角

厨师挑选和加工原材料的过程,就类似于我们写简历的过程。在无法改变材料的情况下,我们需要根据招聘官的偏好来筛选材料,然后通过更好的加工方式,也就是运用简历写作的技巧,让最终的作品更加吸引人。02面试官如何看简历1.面试官看简历的时间不超过30秒...