4S店售后经理离职:背负产值KPI,30出头就患上高血压,4S店售后的...

8:45处理客服转过来的投诉处理单,真的是服了,上个礼拜有个投诉,说车子上架保养,前后只有半个小时就放下来了,质疑我们的工作态度太马虎,该检查的项目到底是不是都保质保量做到位了,今天这个同样是半个小时就放下来了,成了我们技术不熟练,换个油都要搞这么半天,(此处省略国骂)还要不要人活了,写个话术让客服自...

4S店售后经理离职:背负产值KPI,30出头就患上高血压,4S店售后太苦

8:45处理客服转过来的投诉处理单,真的是服了,上个礼拜有个投诉,说车子上架保养,前后只有半个小时就放下来了,质疑我们的工作态度太马虎,该检查的项目到底是不是都保质保量做到位了,今天这个同样是半个小时就放下来了,成了我们技术不熟练,换个油都要搞这么半天,(此处省略国骂)还要不要人活了,写个话术让客服自...

领导为什么老说我不适合目前工作?

1.5)辞退方案获得审批后,离职专员/HRBP会收到新任务通知,开始辞退你的进程;1.6)HRBP先找你谈话,通知你被辞退,公司给与大致数额的赔偿金并告知你办理离职的日期;1.7)你答应并认可HRBP提供给你的赔偿和离职方案;1.8)你跟公司签订《劳动合同解除协议》《辞退和赔偿协议》《离职后竞业禁止协议》,并开始交接工作;1...

基金经理又双叒离职了,需要焦虑吗?

首先，因为基金封闭期内离职并没有被禁止，我们在投资这种X年封闭基金的时候，就要更加慎重的做决策。千万别只看重这个基金经理的历史业绩，要更多关注基金公司的情况。包括平台投研实力、人员梯队建设、治理结构和激励机制之类。最好是能降低离职概率，但真要是在封闭期内离职了，我们要能确信基金公司会做好交接方案，...

打工人,请拒绝“职场内耗”

第二,辞职羞耻:离职跳槽是职场人正常的职场发展历程,每个人都有追求更好发展机会的权利。在离职时,只要做好工作交接,确保自己的职责顺利过渡给接替者,这样既对原公司负责,也对新公司负责。第三,涨薪羞耻:提出涨薪要求并不一定会成功,但如果不提出,那么涨薪的可能性就更小。

IBM突发裁员,中国研发部门“一锅端”

按照李莉的说法,目前IBM的说辞是不按裁员处理,而是协商离职(www.e993.com)2024年11月18日。“早上集体谈了下赔偿问题,N是工作年限,2024年9月13日之前签字会得到N+3的补偿,9月13日之后、9月20日之前签字补偿金额是N+1,2024年10月31日之后签字没有补偿。至于不签字,还不知道怎么处理。”李莉称。

应对花式裁员的自救指南|职场极端气候 ①

”想要辨别是PUA话术还是真诚的批评建议，你可以留心感受下：对方是否是貌似为你好，给你伪正面反馈，来让你接受脏活累活；是否当你的表现没有达到他的要求时，会变成一种打击甚至是辱骂。当PUA手段被用在裁员中时，被击破心理防线的员工大概率会选择主动离职，企业方也省了赔偿费，为此买单的则可能是员工的身心...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

虽然我们不能提供离职证明,但若是在客观事实中,与上一家用人单位的劳动合同已经解除或终止,则公司录用我们时已无法律障碍。我们可以提供与原公司劳动合同解除或终止的相关证明,例如:向原公司提出的《离职申请》《工作交接记录》《社保减员证明》等。我们还可以向将要入职的公司,出具《承诺函》:...

“老板”也在裁员名单中!IBM突发裁员,中国研发部门一锅端

按照李莉的说法,目前IBM的说辞是不按裁员处理,而是协商离职。“早上集体谈了下赔偿问题,N是工作年限,2024年9月13日之前签字会得到N+3的补偿,9月13日之后、9月20日之前签字补偿金额是N+1,2024年10月31日之后签字没有补偿。至于不签字,还不知道怎么处理。”李莉称。

重庆瞭望丨正视“精神离职”背后的职场焦虑

从失望到逐渐“佛系”。失望又无可奈何,于是职场人逐渐“佛系”起来。被催进度时,缓缓汇报工作,心里不再焦虑;坏心情从不过夜,减少自我精神内耗。通过“精神离职”的方式自我调整,逐步成为职场人排解坏情绪的重要手段。一位网友讲述了他变得“佛系”后的工作状态:“每做一件事都像在交接工作,每一天都是最后一天,...