面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:首先要注意的是尽量避免摊出所有底牌,这样对公司很不利;其次可以询问他们目前或上一份的薪资,而不要直接问应聘者想要的薪资,这样当对方说出理想待遇而公司又达不到时,容易让对方产生负面影响;第三不要一开始就直奔薪资的话题,应先对应聘者有足够的了解,如果盲目说出数字会破坏谈判的可能性。Q12:面试的时候求职...

(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题

在告知对方自己希望的薪金待遇时,尽可能给出一个你希望的薪水范围,避免说出具体的数字,除非对方有这样的要求。参考答案:工资并不是我决定是否的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪XX万元。2、典型问题:你觉得自己每年加薪的幅度是多少?考...

给你5个谈薪资的技巧,助你轻松涨薪20%

方式一：自信谈薪，底薪提成双丰收老张告诉李明，作为新人，首先要对自己的能力有信心。他建议李明大大方方地和老板说：“老板，我来就是想赚钱的，我不要底薪，提成能不能给我高一点？”就像房产中介一样，不要底薪的提成往往更高，只要能够开单，多赚的钱远超那点底薪。李明听后，鼓起勇气尝试，结果真的拿到...

涨薪谈判全攻略:8步实操指引+话术技巧,助你与老板成功谈加薪!

明确目标:根据自我评估,设定一个合理的薪资目标。目标薪资既要符合自己的期望,又要考虑到公司的实际情况和市场水平。收集信息:收集公司内部的薪资制度、晋升渠道、福利待遇等信息,以及外部市场的薪资水平和行业发展趋势等信息,为谈判提供有力支持。二、谈判策略选择合适的时机:选择一个合适的时机进行薪资谈判至关重要。

(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题-铜陵市人民政府信息公开网

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

车企上班待遇怎么样?特斯拉员工谈工资待遇

物流操作工、质量检验员等操作岗位的薪资待遇(www.e993.com)2024年11月2日。从曝光的薪资情况看，基本工资为5341元/月起，外加各类加班费、倒班津贴、年度绩效奖金、季度绩效奖金等，综合收入税前11万-12万元/年。此外，特斯拉还为员工提供完善的保险福利和职业发展机会，这些都成为吸引人才的重要因素。

HR压薪常规操作,高手示范超实用谈薪技巧,谈薪我劝你别太老实!

中等:薪资可以是15—20%之间,你可以做参考,所有行业在人力资源的角度,跳槽一般涨幅10-30%都属于合理范围。最高:最理想涨幅可以在30%左右。当然,同时你也要有个认知,有的行业当下很受资本的青睐,这个赛道上的公司往往跳槽涨幅就很好谈那些当下内卷严重的赛道上的企业则相反,这就告诉我们同时要结合你所在行业的...

2025年黄河古贤水利枢纽有限公司招聘高校毕业生15人公告

三、工资待遇岗位招聘人员工资及福利依据国家有关政策,按照企业薪酬制度执行。四、报名条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,具有良好的政治素质和道德品行;(三)具备正常履职的身体条件和心理素质;...

入职前工资谈好5000元,发工资才发现只有3000元,怎么办?

总而言之,你的绩效工资如果说没有拿全,可能就不是一个全额5000块钱的收入,那么就变得可能会少个几百块钱左右,原则上来讲你到手的工资就会变得更低。所以我们在入职一家新的公司的时候,在入职谈判的时候一定要谈清楚,究竟是税前工资待遇还是税后工资待遇这一点是非常重要的,因为二者之间的差距是非常大的。

谈工资,我劝你别太老实!

求职者也无需抱有任何的羞耻心态,努力把握机会,有技巧地去大方谈钱,才是正解。因此,建议求职者不要过早地在薪酬谈判中亮出自己的底牌。可以在恰当的时机,反客为主,先询问一下该岗位的薪资架构及福利待遇。比如:基本工资是多少?五险一金的缴纳比例?是否有奖金、绩效工资、岗位津贴、年终奖等?