谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字

HR心理会有一个基本区间，同时谈判筹码也更加集中在了求职者手中。当然，在这样反问之后，求职者要做好两手准备：一是认真聆听HR的解答，看看公司的薪酬政策是否合理；二是对HR的解答做出圆满有力的回应，进一步体现自身专业素养。

朋友月薪8k,跳槽电话面试到了谈薪时,HR说:不要和我透露薪资!

其次，基本工资低，法定节假日的加班工资也会很低。因为加班工资通常是按照基本工资的倍数来计算的，所以员工在节假日加班所获得的报酬相对较少，这无疑会影响员工的工作积极性。最后，基本工资低，在裁员阶段，员工得到的补偿比例也会很低。这使得员工在面临公司业务调整或其他情况导致的裁员时，经济上会承受较大的压...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:首先要注意的是尽量避免摊出所有底牌,这样对公司很不利;其次可以询问他们目前或上一份的薪资,而不要直接问应聘者想要的薪资,这样当对方说出理想待遇而公司又达不到时,容易让对方产生负面影响;第三不要一开始就直奔薪资的话题,应先对应聘者有足够的了解,如果盲目说出数字会破坏谈判的可能性。Q12:面试的时候求职...

求职时应该如何谈薪资

这个时候可以把你的期望薪资报出来,比如人家报5000,你的期望薪资可以是6000;人家报8000,你的期望薪资可以是9000。总而言之,即便是你对这份薪资挺满意了,你也要表现得很难为情。毕竟你手头上还有其他的offer(实际上有没有HR是不知道的),但是HR是有招聘压力的,当聊到薪资的阶段了,可供HR挑选的候选人其实不多...

面试技巧——HR问上家单位薪资,如何巧妙应对?

将您的能力、成果与期望薪资紧密相连，用数据说话，以成果为证。同时，不妨适时提及那些能够彰显您工作价值的重要项目与贡献，让HR感受到您的独特魅力与不可替代性。最后，切记将薪资谈判融入整个面试过程之中。在谈论薪资的同时，也不忘展现您对工作的热情与投入，让HR看到您不仅追求物质的回报，更渴望在职业道路上...

HR压薪常规操作,高手示范超实用谈薪技巧,谈薪我劝你别太老实!

6.不断地让HR帮你申请,至少来回申请2-3次,就算最终还是给不到你最理想的数字,每次申请也会带来一定的涨幅正所谓会哭的孩子有奶吃,那怎么哭就是一门学问了,报名offer陪跑计划的学员,在得到谈薪指导后一位产品VP学员,年薪从90万谈到100万一位安全生产管理学员,工资直接从9000,涨到14000...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

正式发offer谈薪前,HR极有可能会问你期望薪资是多少。如果没有十足把握,你可以先不回答,直接把问题抛回给HR。“根据我之前的面试结果,和贵司的薪酬体系,您看给我多少薪资比较合适呢?”感觉给出的薪资不满意?不要被吓退,不卑不亢提出请求:让HR再积极争取一下薪资。

重塑合作化解分歧, 与HR谈薪资谈崩了如何挽回!

如果你认为自己的工作表现和市场价值支持你提出的薪资要求,那就提供相应的证据和数据,以支持你的主张。这样可以增加谈判的说服力和可信度。寻求第三方帮助如果双方无法就薪资问题达成一致,可以考虑寻求第三方的帮助,比如可以找一个跟双方都能说得上话的同事,也可以找上级主管出面帮忙跟HR商谈,但要留意,个别HR会认...

华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了

第二,先不要直接说期望薪资,而是提问HR薪资构成,主要的收入来源有哪些,绩效工资,年终奖,加班费等等,再和HR确认一遍。第三,根据自身的心理预期,以及上面的薪资范围图,说出自己职级范围内的中上区间的数字。最后,给你们提供一套话术,在谈薪的时候可以这样说:...

面试时,HR真正想听的是什么?

HR询问期望薪资,一般是希望了解面试者对薪酬的预期,判断和公司心理价位之间的差额,掌握谈薪主动权。因此,回答这个问题时,不要为拿offer随便答一个数,高了容易错失机会,低了事后自己后悔。正确做法是,提前调查或是主动向HR了解目前岗位的薪酬结构等情况,结合自身的薪资意愿,上调10-20%的幅度,给双方一些回旋的余地...