洛阳华晟物流有限公司招聘公告
调查对象涵盖其上级、同级、相应人力主管等人员。背景调查包括但不限于:拟录用人员的学历和相关资质的真实性、履历调查(任职经历及职位的真实性)、业务能力与业绩等。(八)入职体检按照拟聘用计划数1:1的比例确定体检人员。体检不合格者,公司可取消拟聘用人员的录用资格,并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的...
人力资源管理——薪酬谈判与背景调查
(1)电话调查公司通过电话,访谈候选人原工作单位的同事及人力资源部或行政管理部工作人员,了解候选人的工作时间、岗位、绩效、离职的原因等关键信息。这是最常用的背景调查方式,一般所有岗位都可以运用此方法。这种方式的优点是成本低、效率高、能够短时间了解候选人过去的情况;缺点是候选人可能会伪造座机电话及同事...
招聘专栏丨西安经发商业保理有限公司
1.负责建立、完善公司的法律管理体系,控制和预防公司经营过程中可能出现的法律风险,并提出防范建议,提供有效的解决方案;2.协助建立公司风险防控、合规审查流程,拟定相应法律文件;3.为公司保理业务投资决策提供可行性、合法性分析和法律风险预测;4.协助管理公司外聘律师,处理公司涉及的各类法律风险,维护公司合法权益;...
“我来找工作,你问我将来生了孩子谁带?”求职背景调查不应成为...
邱先生说,第三方背景调查公司的工作起点,是从一张在本公司系统内“实人实名实时、单项单次”签署的授权书开始的。授权书中包括候选人授权内容,提供的个人信息及证明人信息等内容。“背景调查是一项非常专业的工作,比如‘是否同意自主搜寻证明人’一项就为背景调查划出了清晰可见的调查范围,但现在不少所谓的背景调查...
求职背景调查不应成为隐私打听场
多位受访的企业HR坦言,调查拟录用人员背景逐渐成为企业的一项常态工作,这项工作大多由HR完成,也有委托给第三方背景调查公司的。实践中,过度收集求职者个人信息的情况并不鲜见。从事人力资源岗位10多年的钱女士告诉记者,由于求职者简历造假的情况时有发生,而背景调查的成本通常只有几百元,远低于录用简历造假人员的解雇...
求职时被问婚恋情况及父母工作职务 招聘方开展背景调查的边界在哪
背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,判断是否存在重大虚假陈述,确认其是否适合拟聘用的岗位(www.e993.com)2024年7月25日。《法治日报》记者近日采访发现,伴随着市场主体增加、人才流动加速,背景调查越来越频繁地出现在招工流程中,而一些用人单位对求职者开展背景调查时,存在程序不合规...
四川九洲投资控股集团有限公司关于招聘中层管理人员的公告
获聘者执行相应的薪酬和福利待遇,其中薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的人员薪酬价位对标。五、招聘程序此次社会化选聘主要按照资格审查、综合素质测评、现场面试、测试成绩(含综合素质测评和现场面试)公示、组织考察(或背景调查)、任前公示、聘任等步骤进行。
正在招人!一大批优质岗位来了→
成都东部集团有限公司下属企业一、招聘岗位重点引进招商、运营推广、技术维护等岗位方面专业技术人才,共计12名。二、招聘条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍,拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,品行端正,诚信廉洁。2.具有良好的职业素养和操守,勤奋敬业,有强烈的事业心和责任感。
青神发展投资有限公司2024年公开招聘公告
因背景调查、体检或本人放弃等出现的缺额,可在报考同一岗位进入面试人员中按考试总成绩由高到低依次递补两次,但递补人员的考试总成绩不得低于本次集中公开招聘达到面试比例的岗位拟进入背景调查和体检人员(不含递补背景调查和体检人员)的最低考试总成绩。
31个岗位,招聘近80人→
岗位要求:1、形象端正,普通话标准,具有较强的沟通能力和处理突发事件的应变能力;2、工作耐心、细心、有亲和力,具备窗口服务意识和服务礼仪;3、具备一定的文字功底;4、具有良好的品行,无不良社会记录,具有较高的政治觉悟和素养,党员优先考虑;5、具有较强的敬业精神、团队意识和奉献意识,工作积极主动,作风正派...