招聘平台大战“金三银四”|求职|猎聘|前程无忧|boss直聘_网易订阅
晓莉指出,偏技术类人才,拉勾网多一些;基础岗位如运营、销售和行政,智联招聘和前程无忧更有优势;互联网以及新兴行业人才,BOSS直聘上更集中;金融类和外企岗位,猎聘更适合;蓝领工人,首选58同城和赶集网。多位行业人士认为,近两年随着人口红利的消失和互联网进程的加速,人们对于蓝领的重视程度开始提高,尤其是那些非传统...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
投资者提问:贵公司在前程无忧上大批量招人,是基于什么考虑?
贵公司在前程无忧上大批量招人,是基于什么考虑?董秘回答(舒泰神(5.550,-0.36,-6.09%)SZ300204):您好!公司目前各项生产经营活动正常,招聘活动是企业日常经营的范畴。感谢您对公司的关注,谢谢!
年薪40万的人求职,也是通过前程无忧、智联招聘吗?
五,增加职场人脉,这位猎头所在的公司必定是专业做高端人才招聘的,这次不行下次他们还有其他客户的其他职位,且这位猎头也会跳槽或者继续升职,你认识了同城的一位猎头公司的主管、经理、总监,对于职业生涯的跳槽和提升来说,都是人脉;六,等等。这里面将第三点拿出来,通过前程无忧、智联招聘你投简历,最终能入职的概率...
前有“深渊”后有追兵时 前程无忧选择了私有化
公司收入一是靠网络招聘相关服务,即企业端在其网站上刊登招聘广告、提供标准和定制化招聘;二是靠人力资源业务相关服务,指客户向其购买人事资源外包和培训等服务。“B端”客户下滑艾瑞咨询公司发布的《2021年中国网络招聘行业市场发展研究报告》显示,2020年中国网络招聘市场规模达108亿元,而前程无忧的营收占比为34.2%...
赶集网招聘如何能比前程无忧增速高10倍?
2014年伊始,赶集网圈定了新的竞争对手,CEO杨浩涌表示,赶集两年内在线招聘营收超过15亿,将全面赶超前程无忧(www.e993.com)2024年7月25日。在2013年,赶集网在招聘领域闷头快跑,全年有10.9亿人次通过赶集找工作,日均300万人。而在年后为期15天的招聘节活动中,3712万求职者涌入能够提供“先行赔付”保障的“天驴专列”,对接102万家企业提供的近3000...
九成企业没有招聘数字化,智联招聘、前程无忧们还能如何掘金?
“前程无忧、智联招聘...这些我们公司都在用,应该算是你说的招聘数字化了吧。”一位HR如是对“智能相对论”说道。而她所说对互联网招聘网站实际上也是目前大部分企业用得最多的招聘渠道。这种在网络招聘平台、企业官网、小程序等平台发布招聘信息的行为一般被大部分人认为就是招聘数字化。但是,实际上,真正的...
前程无忧(JOBS)
近来网络招聘领域颇为热闹。一边是老牌的招聘巨头前程无忧,决议私有化退走纳斯达克;另一边是移动新秀Boss直聘在纳斯达克风光上市,并在上市首日股价即飙升95.8%,市值拉升至148亿美元,折合人民币952亿元一度逼近千亿市值,一举刷新了互联网招聘平台在美股上市的历史记录。
前程无忧财报:招聘巨头囚于天花板
上线直播功能是前程无忧拥抱新变化的第一个举措。据悉,前程无忧app招聘直播新功能上线后,首场“职位大侦探|走进波士顿科学名企实习生专场”仅半小时内就吸引上万热度。这也算是,前程无忧探索新模式道路上,一个好的开始。但这并不代表,前行路上一路顺风,等待前程无忧解决的问题还在涌现。总之,百舸争流不进则...
智联招聘、前程无忧大量简历流向“黑市” 谁来保护“我”的隐私?
前程无忧的声明还表示,将强化个人用户授权流程,升级并加大明示已有的“谁看过我的简历”等一系列求职者知悉、选择和授权的程序,接受求职者的投诉,倾听求职者意见。一旦发现对求职者个人信息的侵害行为,将严厉清查和封禁,并向政府有关部门进行举报。智联招聘则回应称,对该不法行为已采取相应措施并以CEO挂帅进行安全委...