市场竞争激烈,如何制定薪酬策略以吸引并留住人才?

2、确定薪酬水平定位:根据市场薪酬调研结果和企业战略定位,选择领先型、跟随型、滞后型或混合型薪酬策略。3、设计薪酬带宽与晋升路径:(1)为每个职位设定薪酬范围,即薪酬带宽。带宽的宽窄应根据职位的重要性和晋升空间来确定。(2)明确员工的晋升路径和晋升标准,将薪酬与职位晋升相结合。四、建立科学的薪酬绩效...

2023年济南白领调查,48.2%的济南白领薪酬上涨

从学习内容看,42.6%学习了写作、绘图、演讲等专业技能,同样比例的人进行了思维模式学习,27.7%参加CPA、司法考试、一级建筑师等考证培训,学习沟通管理技巧和提升学历的济南白领均占比14.9%。济南白领的学习意识普遍较强,从获得权威认证的考证,到学习专业技能,持续奔赴自我成长。2023年,济南白领生活满意度指数2.70,居全...

北京银保建国酒店等单位面向石景山招聘78人——

4.做好客户全程服务,负责客户售后问题的处理,提升客户满意度。任职要求:1.专科及以上学历,市场营销、社会学等相关专业优先;2.目标明确、结果导向、责任心强、学习能力强、抗压能力强;3.踏实、认真、服务意识强、沟通能力强、语言表达和逻辑思维清晰。薪资:底薪2600元+提成,五险一金、带薪年假工作地点:石景...

国有企业“六定”运用的方式和技巧

一般而言，在对薪酬调查数据进行整理、汇总、统计分析时，可以用数据排列法、图表分析法、频率分析法、趋中趋势分析方法、离散分析方法、回归分析法等。2数据排列法定薪数据排列法是先将薪酬调查的同一类数据由高至低进行排列，再计算出数据列中的几个特殊的位置，并标示出中点或50%点处、25%点处、75%点处和...

市场调查分析师

1、能够完成较大规模调查的方案设计、问卷设计和抽样设计;2、能够指导现场调查,组织相关技术培训;3、能够熟练运用现代统计分析方法进行信息搜集、数据处理、分析与预测等工作;4、能够及时掌握行业动态,有针对性地进行分析研究活动,撰写高质量的调查分析报告,提出有决策价值的建议;...

如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?

(1.1)根据选定的调研方法,向目标对象发送问卷、进行访谈或查询数据库等,收集薪酬数据(www.e993.com)2024年11月28日。(1.2)确保收集到的数据具有代表性和可比性,能够真实反映市场薪酬水平。(2)数据分析:(2.1)对收集到的薪酬数据进行清洗、整理,去除重复、错误或异常值。(2.2)采用统计分析方法(如集中趋势分析、离散趋势分析、图表分析法等)对...

2月20日-21日 霞浦县人力资源市场招聘信息

(一)报名方法1.时间:即日起至2024年2月18日止。2.地点:霞浦县人力资源市场3.联系电话:88826114.方式:应聘人员提供个人工作简历、身份证、毕业证等相关材料原件及复印件2份,到霞浦县人力资源市场登记。(二)审查符合条件的应聘者,我局将以电话的形式通知面试。对未通过资格审查的人员不再另行通知。应聘人...

B市加油工调查:都市孤岛上的“嵌套劳动”与“做服务”

“神秘顾客”暗访指上级公司派出的调查人员,经过培训后扮演成顾客,对事先设定的问题或事项进行检查评估。这是加油站系统一种惯用的监察安排。上级公司一般会委托第三方机构人员担任这一角色。由于加油工事先无法识别神秘顾客的身份,故而这种方法被认为能够真实、准确地反应被检查人员的一贯行为方式。

2019年了,听说你还在用拍脑袋的方式去招人、识人、留人和用人?

2.背景调查法一方面是由应聘者自己做一个陈述:做过什么样的岗位,获得什么样的结果,并有什么样的心得和经验,会在哪方面的能力比较擅长。而面试者可以通过他提供的证明人联系方式,打电话过去了解他所说的是否属实,与此同时,在他的前同事上做调研,从侧面了解他的工作能力、工作结果和工作时为人处事会怎样,是否如应...

波士顿咨询最新报告:高产能代理人是如何炼成的

根据本次调查的结果(见图13),我们发现,与低产代理人相比,高产代理人更深刻地理解了公司的转型目标,并且对转型的满意度和参与度更高。我们认为,高产代理人之所以对公司的转型方向有更深刻的了解,是因为他们清楚了解公司的战略方向并愿意积极响应,同时也能理解公司采取这些举措的动机,因此对转型的满意度相对较高。当...