蓄力“双11”—— 全面赋能员工情绪管理
一、不能只靠员工抗压力,而应合理安排人力控制压力前置化预测双十一业务量,合理安排人力资源,做好排班管理与员工休息安排,避免员工过度劳累。二、不能依赖员工的自觉,而应建立机制让员工知晓底线在与企业沟通中,深感企业管理者对员工情绪管理问题的苦恼。同时也想和各位管理者达成共识,员工没有那么多无需提醒的自...
正观快评:连干37天无调休无加班费,单位再忙也不能做“法盲”
据红星新闻10月15日报道,针对此事,该公司回应称,网传内容断章取义,公司内部可以调休,员工已经知悉清楚;公司近期有保障任务,需要人力,但实际上是把调休等权利直接下放给项目组了;目前有两位试用期的员工提出离职。此外,当地人社局工作人员表示,确已收到相关舆情,已经通知劳动监察部门调查核实该公司是否存在违法行为。...
...要求每天给领导带饭但不给钱:公司解雇涉事领导并恢复女员工工作
涉事公司已对涉事领导刘某作出解除劳动关系的处罚,而涉事女老师目前仍在职,后续将恢复正常工作。公司表示,此举违背了公司价值观,利用职权安排下属处理个人私事,严重影响了公司品牌声誉。综合自光明网、大风新闻
陕西公司生产主管王燕波:扎根在一线的奋斗者
作为员工中的老大哥,凭借丰富的工作经验和责任心,积极与各部门沟通协调,为生产的顺利进行扫清障碍。他指导钢筋挂网解决难题,得到公司领导的表扬;他带头清淤处理料浆池积压弊端,为不间断生产抢出宝贵时间。王燕波还积极关心同事。陕西公司位于山区,周边医疗条件有限。有一次新员工李志鹏深夜发高烧,王燕波在深更半夜将...
退居二线的领导,大家为何有时称他们为“杯水车薪”族
因上述原因,导致许多地方对退居二线的领导干部,在管理上很难。二、当前居二线的领导,在单位工作的基本模式。一是踏实工作式。有些领导退二线后,仍坚持每天按时上下班,尽管不是领导了,但还是积极的做一些力所能及的事情,配合现任领导工作,努力完成各项工作任务,如开会、检查指导、做好传帮带等等,但总体上工作任务...
出海日本,创业者要灵活运用势能差「降维打击」| 出海百人谈
王沁:出海到日本要做好至少三年的准备,如果本身有一些工作、学习基础,能获得一些信赖关系,这个时间还能拉短一点(www.e993.com)2024年10月18日。之前接触到的很多国内想出海到日本的企业,至少有一半都对结果的要求太快。在日本,想要合作的深度和金额大小与你的准备周期和时间成正比。大单、复杂且长期的合作方案,要做好半年到一年时间的准备。日本...
小伙拒加班被辞与公司打官司全赢 耗时1年完胜!
《中华人民共和国劳动合同法》强调,企业必须遵守劳动定额标准,不得强制员工加班,并对安排加班的员工按规定支付加班费。变更工作时间需与员工协商一致并以书面形式记录。加班的判定依据包括:加班行为系公司要求、内容体现公司意志、发生在标准工作时间外。即便公司未正式审批加班,只要符合上述条件,仍视为公司安排加班。相反...
今天,花3分钟听听阳江这个群体的故事 | 他们无法看见但渴望被看见
市区北环路大润发商场的人事部科长林翠苑告诉记者,公司从来不会用有色眼镜看待残疾人,多年来不遗余力为残疾人提供适合的就业岗位,公司有一位残疾人员工干了很多年,直到前不久才到年龄退休。今年1月,又接收了郑华来公司工作。“残疾人很勤奋、很专注、能吃苦,对工作倍加珍惜,只要岗位合适,完全能够胜任。”林翠苑说...
领导有这5种行为,暗示他已经拿你当自己人
5.领导会主动为你争取一些福利和待遇领导一般不会特殊照顾所有员工,因为这会引起其他员工的不满。但是,如果领导主动为你争取一些福利和待遇,说明他已经把你当成了自己人,希望你能够在公司里得到更好的发展。当然,领导的行为也可能只是出于对你的工作能力的认可,并不一定意味着他已经把你当成了自己人。但是,...
为提高员工幸福感,奇瑞让3个员工干5个人的活?00后新员工接连辞职
但这并不是奇瑞第一次被诟病加班严重。去年3月,奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发院院长高新华在内部邮件中称“周六是奋斗者的正常工作日,对于行政领导们,必须是正常工作日。”事后虽然高新华多次进行解释,但网友们并不买账,奇瑞也被推上风口浪尖。