我发现体制内,太有责任心的人迟早会被筛掉

6.不圆滑,实在,交付的任务只要交代清楚,会干的很好,比那些滑头的好用多了。7.责任感太强,满脑子都是工作。活干得最多,挨批也最多,单位里混得最差,每年评先进与他无关,好事与他无关。任何一次变动都巍然不动,流水的领导和同事。8.不世故,不圆滑,没心计,任劳任怨,认真负责,不计得失,不争不抢,说话直...

为什么很多父母拼命让孩子进入体制内,这是我见过最好的答案

没有创造工作岗位的想法,也没有突破工作限制的思维,那么人的眼界就会很狭隘,似乎除了打工,别的事情都不行。而体制内,就是父母眼里最佳的“打工之地”。只是父母不承认,还说那是“上班”,模糊“打工的本质”。第三,父母混在人群,习惯从众。周围的人都去体制内的时候,你不去,不好意思;你去不了,就好难受。

在体制内,别人不会透露给你的生存法则,但凡懂得都混的很好

这个故事让我深刻认识到，在体制内上班，有一些生存法则需要我们牢记。我将其总结为“两不要一要”。首先，干活不要太“利索”。这并不是说我们要故意拖延工作，而是要我们在追求效率的同时，更要注重工作的质量和效果。有时候，过于追求速度反而会导致工作质量下降，甚至引起领导的误解和不满。因此，我们要学会合理...

世道变了!观察发现,体制内基层,很多好习惯已经悄然消失

搞得现在体制内大家是缺少组织关怀,没有归宿感,没有荣誉感。在当下的责任制面前,精致及利己主义充斥一切。以前是同志们跟我上,现在是同志们给我上,以后是同志们你快上。很多工作人员不敢作为,也不会乱作为,不作为就不作为,无情无义,无感无奈。热情、亲切、关心等优良传统,被冷漠、无视、隔阂所替代,再想...

“有人没活干”“有活没人干”,毕业季的就业突围 | 山水洲城记

其实,“有活没人干”与“有人没活干”问题背后体现的也是企业“招工难”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾。简而言之,就是人才市场的供需矛盾。此矛盾的出现,麓山君认为有以下几点原因:——就业市场信息不对称信息不对称是劳动力市场的一种常态。毕业季,面对海量的就业信息,企业和毕业生很难在短时间内实现...

体制内真正的急活,其实只有一个,其他的都算不上,看懂少走弯路

2、真正的“急活”(www.e993.com)2024年11月10日。在体制内工作,我们常常听到“急活”这个词,但真正的“急活”是什么?其实,真正的“急活”只有一个,那就是“人情世故”。其他的那些琐碎事务,虽然看似重要,但在人情世故面前,都显得微不足道。下面结合实际例子,为你详细解读体制内真正的“急活”。

体制内当官“7怕”,让问题官员心里七上八下,他们活得越来越累

如今,体制内当官确实很不容易。如果说,有些人缺乏自律出现问题,内心深处,总是忐忑不安,心里七上八下,实在活的太累,原因在于他们有“7个最怕”,不知道你如何看待:一是个人有违纪问题,怕下属偷偷举报。二是个人有受贿问题,怕老板随时翻脸。三是公款大吃大喝,怕财会审计查处。

体制内的一种怪相:为什么公务员捧着铁饭碗,却越来越觉得很窝火?

说实在的,体制内有20%的工作是必须要做的,还有80%的活做了能够起3%的作用。这里面,形式主义增加的工作量占了80%以上,管理制度完善增加的工作量仅占不到20%。说到底,真正有意义的工作量并没有增加多少。唯一的价值可能就是证明你在干活,虽明知道没用,但是你不干试试?

最后一批80后考公人:连考10年,还没上岸

但这并不意味着考公就变得简单了。从以往录取的榜单中可以看出,前几名之间咬得很紧,都是零点几分的差距。2019年到2021年,单位把我借调到某政府机关。那是我毕业后和政府机关打交道最长的一段时间,也让我充分了解体制内的生活。在政府办公大楼里,仿佛空气中都蕴含着对和谐共处的珍视。基于共同职业身份的优雅...

法院里的女性多,因为很多男性连考编资格都没有

其实,总体而言,考编的女性都比男性多,体制内也呈现女多男少的趋势。因为适龄男性很多都没有大学本科文凭,他们在中考、高考就被分流了。没有本科文凭,意味着连考编机会都没有。03成功要看终身学习能力看看美国的情况,有相同也有不同:根据非营利研究机构全美学生信息交流中心的招生数据,至2020-21学年底,大学...