风暴眼丨娃哈哈全员持股制度名存实亡:有员工曾买45万股,一年分红...

核心提示：1．娃哈哈集团曾全员持股，1999年改制时普通员工一人能买5000股-2万股，定价1元/股。持股后，“一元钱能分八九毛”，即若持股份额2万，每年有1.6万分红，能占年收入的一半。当时有员工一口气买下45万股，一年分红能拿36万元。2．全员持股让娃哈哈留下了人才，也极具凝聚力。在2007年“达能娃哈哈之...

联影医疗:员工持股计划期满次年套现8亿元 原子公司变关联方后或...

1.3上市前实控人系员工持股计划的第一大持有人,曾实际支配宁波影聚表决权据签署于2022年8月16日的招股书,截至2021年12月31日,联影医疗员工持股计划的持有人情况中,实控人薛敏持有952.46万份份额,对应员工持股计划持股比例为15.87%,系员工持股计划的第一大持有人。据市场监督管理局信息,变更信息显示,2017年7月...

刘智|科技企业“受限股+超额利润分配”激励案例分享

可以预判,科创板上市公司股权激励制度更加规范,实施股权激励的力度会更大。2、华为成功的启示:凝聚人心,就能实现梦想就民企和非上市企业来说,股权激励最成功的企业,无疑是华为。在30余年的艰苦卓绝的发展历程中,华为先后实施了内部股、虚拟股票期权、虚拟受限股、退休保留股票、饱和配股、奖励配股、时间单元计划(TUP...

刚刚!一个月内证监会系统离职人员入股的2家IPO企业全部被劝退!

1、2024-05-06上交所:因凯博易控车辆科技(苏州)股份有限公司及其保荐人撤回发行上市申请,根据《上海证券交易所股票发行上市审核规则》第六十三条的相关规定,本所终止其发行上市审核。2、2024-04-07因浙江明泰控股发展股份有限公司及其保荐人撤回发行上市申请,根据《上海证券交易所股票发行上市审核规则》第六十三条有关...

什么样的农机企业才能成功IPO?

4、员工激励通过上市可以建立员工奖励计划,加强与员工的关系,员工也可以分享企业不断成长的成果,提高员工的工作积极性和忠诚度,如2023年吉峰科技出台的7000万股的期权激励计划,让100多位高层和核心中层持股,这能激发员工的积极性和主人翁意识,这些工具非上市公司无法提供。

上海岩山科技股份有限公司关于2023年员工持股计划预留部分非交易...

2024年4月12日,公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》,公司回购专用证券账户所持有公司股票65,357,998股(预留部分)已于2024年4月11日以非交易过户形式过户至公司开立的“上海岩山科技股份有限公司-2023年员工持股计划”专户,约占公司总股本的1.1417%,过户价格为1.45元/股(www.e993.com)2024年11月20日。

鉴往知来——A股上市公司换股吸收合并上市公司的关注要点

9月2日晚,中国船舶工业股份有限公司(以下简称“中国船舶”)与中国船舶重工股份有限公司(以下简称“中国重工”)发布了《关于筹划重大资产重组停牌公告》,披露了正在筹划由中国船舶通过向中国重工全体股东发行A股股票的方式换股吸收合并中国重工;短短3天后,国泰君安证券股份有限公司(以下简称“国泰君安”)与海通证券股份有...

深市上市公司公告(5月10日)

盛新锂能:控股股东盛屯集团补充质押70万股盛新锂能(002240)公告,公司控股股东盛屯集团质押70万股给国都证券股份有限公司用于可交换债券持有人交换股份和为可交换债券的本息偿付提供担保。截至公告披露日,盛屯集团合计持有公司8896万股,占公司总股本的9.66%,累计质押公司股份7205万股,占公司股份总数的7.82%。

上市公司大股东的股份管理逻辑20231227

追求高度集中的持股结构:大股东可能试图通过持有大量股份来确保对公司的绝对控制。这可以通过私募、增发、签署一致行动人协议等方式增加其持股比例,从而在决策中占据主导地位。推行股票回购:大股东可能会推动公司进行股票回购,以提高每股收益和股价。这可以使大股东的股份价值得到提升,但同时也可能削弱公司的财务实力,影响...

浙江春风动力股份有限公司2024年股票期权激励计划(草案)摘要公告

本激励计划涉及的首次授予激励对象共计1,310人,占公司截至2023年12月31日员工总数5,066人的25.86%,包括公司核心管理人员及核心技术(业务)人员。以上激励对象中,不包括春风动力独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或...