娃哈哈员工持股时代远去,1999年有员工曾买45万股,一年分红36万
杭州娃哈哈集团有限公司(下称“娃哈哈集团”),前身是杭州保灵儿童营养食品厂,1991年兼并罐头厂后更名为杭州娃哈哈食品集团有限公司,由杭州市上城区国资局100%持股。1999年,娃哈哈改制,在几番股权转让下,娃哈哈集团变成由上城区国资局持股46%,宗庆后持股29.4%,近2000名正式职工持股24.6%。在当时改制大潮中,...
娃哈哈全员持股制度名存实亡:有员工曾买45万股,一年分红36万
1.娃哈哈集团曾全员持股,1999年改制时普通员工一人能买5000股-2万股,定价1元/股。持股后,“一元钱能分八九毛”,即若持股份额2万,每年有1.6万分红,能占年收入的一半。当时有员工一口气买下45万股,一年分红能拿36万元。2.全员持股让娃哈哈留下了人才,也极具凝聚力。在2007年“达能娃哈哈之争”中,达能通过公...
华为的倔强:全员持股、灰度反腐、出走海外……
华为的全员持股制度不仅仅是一种股权激励机制,更是一种人才管理策略。任正非深知人才的重要性,他曾说:“人才不是华为的核心竞争力,对人才的有效管理的能力才是企业的核心竞争能力。”在对人方面,“除了拿钱激励”,华为越来越觉得需要把“权力关进笼子”。在华为自主研发的产品C&C08数字程控交换机即将商用之际,...
和邦生物拟2亿元-4亿元再次回购公司股份 推出全员参与的员工持股...
根据公司同时披露的第三期员工持股计划(草案),为有效调动管理者和公司员工的积极性,吸引和保留优秀管理人才和业务骨干,和邦股份第三期员工持股计划拟筹集资总额1.60亿元,将由公司全体员工自愿参与,总人数不超过7211人。其中,公司董事、监事、高级管理人员10人合计认购份额约为2,400.00万份,占员工持股计划总份...
东方雨虹全员持股的员工呐喊:“完蛋!我被老板坑掺了”
近期,市场中传出又一超级大瓜,A股防水龙头企业东方雨虹(002271)呐喊“完蛋!我被老板坑惨了!”而原因却是两年前的一场董事长为员工谋福利的全员持股计划说起。作为防水材料领域颇领军企业,东方雨虹自2021年2月推出全员持股计划以来,便引发了广泛关注。董事长李卫国为了号召员工积极参与,承诺如果年化收益率低于8...
从员工持股到薪资标准 赛力斯全面学习华为
从员工持股到薪资标准赛力斯全面学习华为近日赛力斯发布一则2024年员工持股计划草案,设置了收入和汽车销量高度绑定的考核标准(www.e993.com)2024年10月25日。持股计划发布后,有消息称赛力斯将在内部运营体制上全面华为化。未来赛力斯将推出全员持股方案,模仿华为实施员工等级制,颁布《赛力斯基本法》并引入轮值董事长制度,更深入地借鉴华为的...
华为官宣2023年770.95亿分红方案!为什么任正非持股1%却能控制华为?
对于华为公司的员工持股管理,其年报称:持股员工通过选举产生股东代表,通过股东代表大会行使其应有的权利。而华为控股的公司章程也明确:公司最高权力机构为股东会,并具体写明关于召集股东会议的方式与步骤。但事实上,虚拟股制度下,持股员工的权利仅限于分红和股价增值收益,不涉及产权,而掌握实际权力的是华为控股股东会...
为什么任正非持股1%却能控制华为?
对于华为公司的员工持股管理,其年报称:持股员工通过选举产生股东代表,通过股东代表大会行使其应有的权利。而华为控股的公司章程也明确:公司最高权力机构为股东会,并具体写明关于召集股东会议的方式与步骤。但事实上,虚拟股制度下,持股员工的权利仅限于分红和股价增值收益,不涉及产权,而掌握实际权力的是华为控股股东会...
娃哈哈的股权架构是什么?娃哈哈股权架构图一览
娃哈哈集团另一大亮点是员工持股比例高。1999年,宗庆后决定由职工集资成立持股公司,目前娃哈哈已基本实现全员持股,员工(通过工会)合计持股24.6%。这一做法不仅有助于调动员工的积极性,也让更多员工分享企业发展成果。娃哈哈集团股权还呈现出"二代分家"态势。创始人之女宗馥莉于2007年接管宏胜饮料集团,并持有其100%股权...
赛力斯全面“华为化”:员工持股、多多分钱
也就是说,即使员工拥有持股资格,也需要在公司完成业绩目标以及通过个人考核时,对应股份权益才能到手。这看着,有员工激励计划那味儿了。不过赛力斯推出了员工持股计划,很容易让人联想到华为,因为华为正是靠着全员持股和全员激励,走上战无不胜的狼性之路的。华为不是上市公司,但很早就完成了组织改革,有一套...