富士康再推机器人项目 公司称并非为了裁员

广东省社会科学综合开发研究中心主任黎友焕对记者表示,机器人的使用对富士康的经营管理来说是一种新模式,也有可能对未来的发展产生巨大的影响,尤其对提高生产率和降低人力成本等方面。但由于富士康的生产工序比较复杂,很多工种是不能用机器人替代的,从富士康整体的用工情况来看,主要还是靠人力。一位从富士康离职不到一年...

富士康工人自称像磨盘前的驴:有参观时才轻松会

“知足吧。”这个女工说,喷码线已经是太原富士康最轻松的活儿了,倘若“不幸”分到研磨和涂装等车间,承受的劳动强度将更大。和我同批进入富士康的张顺地,就是“不幸者”之一。他在研磨车间的工作是,在一个工作台上,用砂纸将手机和笔记本外壳上喷漆不规则的地方打磨平整。张顺地去研磨车间上班的第一天,他的上司就...

海归走进富士康:不裁员,加班少,但受不了男工们的冒犯

在陆斯南最终拿到的offer中,深圳富士康的薪酬和岗位潜力,算得上最优选择。她还算幸运,身边朋友当中,有人毕业了大半年,在今年年初才拿到offer,“大家找工作都很艰难,非常焦虑”。魏宇今年年初入职深圳富士康,他在澳洲读的是机械相关专业,当地制造业不发达,他的职业机会不多。去年魏宇研究生毕业,他相中的岗位,大都...

郑州富士康现状:薪资翻倍留“老人”招新人

除了制造工种以外，富士康还缺少园区内的基层保障人员，例如清洁工。近几日，短视频平台上有许多富士康宿舍内外垃圾堆积，无人清理的视频。多位员工向界面新闻证实，由于园区内实施闭环管理，员工在宿舍内吃饭、隔离人员无法外出、清洁人员不愿上班等等多重因素下，宿舍楼和广场垃圾堆积的现象确实存在。一位招工中介曾在朋...

徒步返乡事件后,他们为富士康招工

那时林涛在富士康还只是流水线上的一名普通工人，拿着最基础的底薪，靠加班费过活。公司鼓励内部推荐，如果走内推通道，每推荐一个人，员工能拿到500元提成，提成的钱直接打到薪资卡里。在很长一段时间，林涛都坚持做内部推荐，他说，富士康规定，内部成功推荐27个人，并且干满工期，可以记一个大功，一年连记3个大功...

富士康万元抢人?制造业面临“用工荒”,四线小城工人月入可达9000

“一般像装配工这样技术含量不高的工种,保有量还是可以的,需要新增人员时很容易就能招到,但一些技术含量较高的技术工种招工有一定难度,尤其要招有经验的,就更难了(www.e993.com)2024年12月20日。”总部位于广州的上市公司天赐材料,是一家从事精细化工新材料的企业,公司相关负责人告诉记者,公司目前在职产业工人规模占总人数的65%,由于一线工人...

疫情下的郑州富士康招工

那时林涛在富士康还只是流水线上的一名普通工人,拿着最基础的底薪,靠加班费过活。公司鼓励内部推荐,如果走内推通道,每推荐一个人,员工能拿到500元提成。在很长一段时间,林涛都坚持做内部推荐,他说,富士康规定,内部成功推荐27个人,并且干满工期,可以记一个大功,一年连记3个大功就可以升级。现在系统里记录着林涛推...

击碎数据标注五大误解,这门生意真不是你想象的“富士康”

但作为AI产业链的最上游,数据标注行业却一直游离在聚光灯外,很少被人提起。即便外界有观感,也大多想象这个行业绝大多数公司会是“富士康”一样的流水线,亦或是三四线城市的小作坊。就连刘慈欣都会说:现在的人工智能,前面有多少智能后面就有多少人工。数据标注行业,更多被用来调侃人们对AI的期望与差距。

富士康携手14家智能制造企业共商智能化转型之路

7月29日,2021(第四届)高工机器人(20.480,0.52,2.61%)集成商大会同期,由高工机器人与富士康联合举办的“富士康智能制造对接沙龙会”圆满举行。交流会上,富士康工业互联网办公室宋忠堂阐述了富士康智能制造加速营成立的目的和方向。该智能制造加速营目标定位为中高端客户群体,分为连通、产线、工厂、多厂区、集团等多个...

氪金| 那个留在富士康的30岁工人,后悔了吗?

众多数据面前,陈明暂时搁置了离开富士康的想法。尤其是经过“一番调查”后,他发现自己做骑手的朋友“每天最多赚200元,电动车还是自己买的,又危险又辛苦,一对比工厂简直太轻松”。抢人大战后的产业转型加薪只是一方面,随着年轻人择业观的转变,如何留住“这届蓝领”更多时候是一场心理拉锯战。