员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

韩某某在离职时向某医院提交了离职申请书，该申请书内容是由韩某某自行书写的，申请书中明确写明其离职原因是为了生活选择自主创业，且多次表达了对单位的感谢，内容情真意切，并未体现出韩某某是因为某医院不为其缴纳社会保险而被迫进行离职，故对于韩某某主张经济补偿金的诉讼请求法院不予支持。一审法院判决如下：驳...

员工以未缴纳社保被迫离职,公司仲裁前做社保增员还有用吗?

2023年3月26日,赵某通过微信方式向公司财务经理刘某发送:“我是赵*,于2010年2月26日入职你公司,担任海鲜岗位,因公司未依法缴纳社保,现本人依据劳动合同法第38条提出被迫离职,今日解除与你公司劳动关系”。赵某另通过短信向某公司总经理殷某发送短信,内容同上。同日,赵某通过快递向某公司邮寄了《解除劳动合同...

劳动法问答|用人单位少缴几个月的社保,能否主张被迫离职?

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。概而言之,劳动者有要求用人单位缴纳社保是前提条件。倘若劳动者没有证据证明直接离职要求用人支付经济补偿恐难以支持。此外,即便有了前述行为,笔者认为...

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)

从上海地区关于“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的法院判决文书看，对于未足额或者漏缴部分月份社保的情况，需要先书面通知用人单位进行补缴，在要求的期限内用人单位未完成补缴，则可以被迫离职申请经济补偿。而对于入职后从未缴纳社保的情况，则无需通知用人单位补缴，依据《劳动合同法》第38条直接走被迫离职通知流程...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

当然不能否认很可能会存在以下极端情况:在被迫离职通知书送达以后到仲裁期间,公司补发了拖欠克扣的工资,提起仲裁时违法行为已经不存在,因此仲裁未受理(www.e993.com)2024年11月22日。没受理其实更好,直接法院起诉,还跳过了仲裁流程,节省了时间。错误五:以未按照基数缴纳社保,提出被迫离职。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经...

约定了社保补贴工资,员工能否要求公司支付经济补偿金?法院判了

周某入职后,科技公司每月向周某发放了保险补贴,但并未其缴纳社保。2023年4月,周某以公司存在未依法缴纳社保、未依法支付加班工资等违法行为为由,向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》。离职后,周某向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求公司为其补缴社保并支付经济补偿金、加班工资等。劳动仲裁机构裁决支持了周某的请求...

屡次被扣薪 “沉默男人”辞职获赔偿 法院:劳动者沉默并不意味认可

华声在线6月20日讯公司颁布了新的绩效管理方案，李某因此多次被扣发薪资，公积金和社保也断缴。李某主动离职，申请劳动仲裁，仲裁裁决公司需支付经济补偿金。对此，公司不服，把男子起诉到了法院。6月20日，岳阳平江法院通报了这起劳动争议案件。屡次被扣薪，员工主动离职申请劳动仲裁2021年1月，李某入职岳阳一家...

劳动纠纷类案要旨:失业保险

01、劳动者被迫离职可主张失业保险损失裁判要旨:用人单位未办理社保手续导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的,人民法院应予受理。某垃圾清运公司未为朱某缴纳社保,致使朱某辞职后无法享受失业保险待遇,某垃圾清运公司作为用人单位应当赔偿其经济损失。