关于打工人必备法律常识你需要了解,码住以备不时之需(一)
作用:了解劳动合同的签订、内容、变更、解除等规定,确保自身权益不受侵犯。01-有哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》?中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关...
小布说法:什么情况下可以解除劳动合同?
第一种方式是,双方协商一致解除劳动合同:即劳动者和用人单位达成一致意见,可以解除劳动合同。第二种方式是,有下列情形之一时,用人单位可以单方解除劳动合同:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建...
...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?
同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,不论双方之间是终止或是解除劳动合同,均不违反法律的规定,双方之间自解除劳动合同之日起不再存在劳动关系。故刘某某关于双方解除劳动合同与法律规定不符的理由,法院不予采纳;对原告主张被告违法解除劳动合同并支付赔偿...
以案释法丨用人单位恶意增加工作量,变相解除劳动关系,劳动者如何...
劳动者拒绝用人单位不合理的工作定额的,不属于不服从工作安排。综合以上分析,科技公司的解除主张缺乏事实与法律依据,应当认定为违法解除。最终法院认定某科技公司违法解除劳动合同,判决科技公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。本案二审主审法官郑吉喆表示,本案的审理难点在于如何界定本案劳动者承受的是不合...
不完全劳动关系的界定及保护——从超龄劳动者权益保障问题展开
即原则上只要劳动者达到法定退休年龄,就不能与用工主体之间建立劳动关系,但在一些特殊情况下,仍有可能与用工主体建立劳动关系,如虽已达到法定退休年龄,但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工,未按规定办理退休手续的,按劳动关系处理,又如用人单位原因致使已经达到法定退休年龄的劳动者尚未享受基本养老保险待遇...
【微普法】用人单位恶意增加工作量,变相解除劳动关系,劳动者如何...
不合理工作量,被用人单位以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为用人单位构成违法解除劳动合同,判决用人单位向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年7月4日。2019年11月沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计。双方就裁员离职补偿协商未果后,2021年11月上旬开始,某科技公司逐渐增加了沈女士的工作量。2021年11月30日,某科技公司向沈女士发...
找工作一定要签劳动合同吗?《有法可依》给您提个醒
劳动合同是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的书面凭证,没有这个书面凭证不代表无法证明劳动关系的存在。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况在现实中并不少见。为此,劳动保障部门出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》,根据该通知第二条的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照...
典型案例|员工拒绝调岗,单位解除合法吗?|劳动法江湖
若双方未协商一致,用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位。同时,用人单位调整劳动者的工作岗位也应当遵循必要性、合理性原则。本案中,用人单位未与劳动者协商,仅通过内部审批流程决定调整劳动者的工作岗位,劳动者不同意即以违反规章制度为由解除劳动合同,有违法律规定。人民法院判决用人单位支付劳动者违法解除劳动合同...
单位人事专员故意不签劳动合同,能否主张二倍工资?
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。曹广科律师...
说案| 以“混同用工”降低员工离职补偿 用人单位被判赔偿
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条的规定,用人单位及其关联企业轮流与劳动者订立劳动合同,新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者可以请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。