朱镕基怎样评价自身的弱点和缺点?
第三条,我性情很急躁,缺乏领导者的涵养,干工作急于求成,对下面干部要求过急、批评过严。这一点我应该向江泽民同志好好学习。宋平同志在我来上海工作之前和我谈话,他说你要求干部严格不是你的缺点,但是你批评人家的时候不要伤人,说话不要太尖刻。这些都是语重心长的话。说到我的缺点时,他说你应该学习周总理,批...
领导单独叫你让你评价同事,怎么答?聪明人都这样真实又得体回答
如此一来,不管你说的是缺点是优点,和领导了解的情况是否贴合,都不会出大的差错。如此一来,领导想要挑同事的毛病时,就很难拿你的话做借口,借刀杀人这招领导是用不上了。所以在公司中,如果被领导叫去评价某位同事,不管你在心里是怎样评价他的,都要留个话口,别把话说死。切记以上的几个回答方法,别让领导的...
职场中跟同事关系再好,这3种话也不能说,否则吃亏的只是你自己
1、你跟同事抱怨,他根本帮不了你什么,只能听着,说不定心里在鄙视你,觉得你就是个怨妇。2、有些同事甚至会把你这些抱怨默默记下来,等到合适的时候拿出来当把柄,在领导面前将你一军。情商高的员工,就算对领导有看法,他们也不会去跟同事说,而是会私下找到领导单独说出来,当然是用一种含蓄委婉的方式——如果领...
哪些话是面试时千万不要说的
4)投机取巧。有很多人会自作聪明地回答:”我zui大的缺点就是太过努力,blahblah...”这种回答一般都是无功无过的,但是假如你遇上一个特别讨厌耍小聪明的雇主,那么你的这种回答无疑就是致命的。正确的回答是:“你可以说一个你的缺点,但是你必须要说出你是如何克服这个缺点,以及从这个缺点中学到的教训。...
2023河南高职单招面试的基本题型_职升机教育
35.用三个词形容自己:介绍自己的缺点答:我推荐:1,团队协作能力强2.学习能力强3,稳定性强,或者我生来胆小、怕羞,没见过大世面,具体表现在①违法乱纪的事我想都不敢想,跟在别人后面参与也不敢:②我从没见过什么大领导,人多时应付不了,只能干些具体、细碎的工作:③我比较怕别人说我的坏话,尤其是说我...
申花王毅:防守逼抢是我的优点 正努力学习普通话
我的缺点,可能和绝大多数的年轻球员一样,没有丰富的比赛经验,缺少比赛的历练,临场应变的能力可能稍微差点(www.e993.com)2024年7月25日。我的优点是我从小在国外长大,在意大利踢球的时候,我们很重视防守,因此,防守可能是我的优点,比如说一对一,比如说丢球后的逼抢,这些可能都是我比较擅长的。
别再纠结OKR和KPI的区别了,不专业
1.传统绩效考核的缺点索尼前常务董事天外伺朗发表了《绩效主义毁了索尼》的文章。他强调,索尼之所以连续4年出现亏损,正是因为绩效主义毁了索尼。天外伺朗在文章中写道:“绩效主义企图把人的能力量化,以此做出评价。但事实上做不到。它的最大弊端是搞坏了公司内的气氛。上司不把部下当有感情的人看待,而是一切...
周俊辰:我要证明给所有人看,他们对我的期待没有错
其实,我不希望作为前场球员在球迷看来只有突破,我希望我是一个比较全能的中场球员,能够进球、突破、助攻,能够更多帮助球队,现在我觉得我的突破还是可以的,我的缺点就是防守能力需要提高,体能需要提升。◆那你现在踢球的模板是谁?其实也没有什么模板吧,我一直说,我更多的会看曹赟定定哥怎么踢球,他的踢法是一个优...
超经典面试问题50问(附答案)
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分——企业喜欢聪明的求职者。举例:我是外地人,不太懂宁波话,并且英语也快忘光了。这就不是很好的回答。我性子急,别人都嫌我督促工作时催的太紧。好多事我都事必躬亲,没有放手让下属去做。
周俊辰:禁赛1年让我更成熟了 到黄海踢球经历宝贵
这对我来说,是非常重要的经历,可能当时很多人就觉得这孩子禁赛一年就废了,站不起了,堕落下去。当时我自己就不服气,我非常感谢申花的领导,在我禁赛的时候不放弃我,给我改善自身不足的机会,去年解禁之后,到现在在黄海踢球,都是很宝贵的经历,都是很不容易的。