领导给你调岗你不想去,记得千万别说这3句话,聪明的人这么做

01、是不是非去不可让你调岗这事,是非去不可,还有没有回旋的余地,还是可以商议,这点很重要。如果你不想去,有回旋的余地,或者可以商议,这个时候,就看你怎么说了。分享一个万能的话术:感谢领导器重+自己不合适该岗位的理由+想继续跟领导混+再次感谢领导。你可以这么说:感谢领导对我的信任和器重,我仔细...

离职员工寄百条腊肉感谢前公司帮助,媒体:不要小看微小改变

离职后,她以寄送自己制作的腊肉的方式,表达对“老东家”的感激之情。“神仙公司”“梦中情司”,很多网友对这家充满人情味的公司不吝称赞。也有网友指出,这是一种温暖的“双向奔赴”:公司关心员工,以物质帮扶和精神鼓励帮助员工渡过难关;员工始终铭记前公司的帮助,在离职后也不忘表达感恩。公司将收到的腊肉分发...

北京高能时代环境技术股份有限公司关于2024年第三季度业绩说明会...

感谢您对公司的关注。15、近期有言论说公司离职人员较多,公司近期员工流动性是否异常偏高?您好,根据不同岗位特性以及公司内部考核制度设置,部分岗位如一线业务人员等流动性相对较高,但总体来看,公司员工整体流动性保持在合理范围内。感谢您对公司的关注。16、公司市值长期跌破净资产的主要原因是什么?您好,公司一直...

解读广州港高层人事震动:公告未提及离职高管贡献 公司表示系正常...

在陈洪先辞职公告，提到以非常勤勉、敬业的态度，忠实地履行了作为董事长及其他职务所应尽的职责和义务。既往高管及董事辞职公告中多有感谢段落除此之外，广州港监事、证券事务代表、董秘、独立董事等辞职公告里，同样有对辞职人员的感谢段落。比如2019年，职工监事江建园因工作原因辞去监事。公司对江建园表示衷心的感谢...

00后整顿银行业?离职员工怒怼行长:未曾同甘,怎能共苦

本来一切都很平静,按照沟通惯例,行长会先抚慰一下离职员工,让他不要冲动,想一想大环境怎么样,说一些银行业的优势,尽量把员工离职的想法打消。可这一届的年轻人好像压根不吃这一套,任由行长好说歹说,就是不为所动,感觉铁了心要离开,多待一秒都是对自己的不尊重。

董宇辉离职,与辉同行是俞敏洪送的

我们俩尽管有年龄的差距，但一直互相加持、坦诚相见(www.e993.com)2024年11月28日。相信在未来，我们俩一定还会有共同合作的美好时光。在这里，我也祝愿与辉同行，生意兴隆，一路长虹！宇辉和与辉同行以后有用得着我的地方，我在所不辞！再次向各位股东以及支持我们的网友，表示深深的感谢！（大众日报·大众新闻客户端记者吕晗）

得到创始人谈创业十年的怕与爱实录 | 罗辑思维

我们在社会上行走的人都知道,从关系好得蜜里调油到反目成仇,其实有时候就是一两句话的事。这个条款形成了我们仨之间的“铁纽带”。前两天,有一位老师发了条短视频讲我们“散伙协议”的事。有人不理解,评论说这多丧气,结婚的时候就想着离婚。我觉得他说对了,结婚的时候还就是要把离婚的条件想好了。芒格说过:...

两万亿级城商行换帅!南京银行继任者的压力

林静然当时的离职有意思,触发南京银行股价闪崩,陷入了一系列谣言事件。不过南京银行方面在辞任公告中这样说的:公司董事会对林静然先生在公司任职期间为公司做出的贡献表示感谢。当时券商首席分析师群聊传出一些消息,南京银行及时辟谣。为了提振市场信心,南京银行很快公布了2022年中期业绩快报,成为当时A股银行第一家...

华为四年老员工离职告别:感谢那些在华为遇到的''极品''

14年入职华为,今年离开,更多的是感谢,感谢良师益友,也感谢那些在华为遇到的“极品”。如下便是这名华为四年老员工的离职告别。明天就是考勤截止日了,言语无尽,不知从何说起。14年最后一天加入的华为,这四年起起伏伏不足道。这四年既不是生命中最绚烂的年纪,也不是技术增长最快的阶段,更不是工作最困难的时候...

优信员工减薪 CTO离职 优信回应:感谢员工理解

优信员工减薪CTO离职优信回应:感谢员工理解原标题:优信员工减薪,又一高管离职,并做架构调整据36氪报道,优信CTO邱慧已经于年后发表内部信宣布离开。根据公开资料显示,六年前,26岁的邱慧加入优信担任CTO,参与孵化优信二手车、优信新车等产品,此前她曾任职于微软亚洲研究院、腾讯和360。