一文读懂:通往卓越绩效之路
也可由本组织内部专家培训),使领导层、基层骨干人员对卓越绩效评价准则的意义、框架、标准内容和评价方法等有一个基本、系统的认识,为随后的自我评价打下良好的基础。
资鲸学堂:好的绩效和薪酬系统,一定得让员工看到希望!
1、绩效体系融绩效、晋升/头衔、奖金与组织预算于一体。不管你怎么看,一个人都无法按孤立的预算进行评估并提供报酬。公司作为整体对人力方面需要支付多少有自己的预算(工资、奖金、股票、晋升等)。这套体系绝大部分机械或量化的努力决定的并不是个人的绩效,而是在预算范围内如何分配给每个人。尽管大家总想把职业发...
科技评价改革十年评述丨建设世界科技强国:科技十年回顾与展望
改革效果大体可概括为“表层强,中层半,底层弱”,即:较好地破除了“三评”中的不合理的评价数量、频次、指标等表层问题;在奖励制度、人才计划、项目经费管理等“唯”的本体方面启动了改革,但是改革还在半途;科技评价改革尚未从底层实现引导科研人员追求卓越的价值导向方面的根本好转,“破”之后“立”什么的问题尚有待...
科技评价改革十年评述|科学|科研人员|教育部_网易订阅
改革效果大体可概括为“表层强,中层半,底层弱”,即:较好地破除了“三评”中的不合理的评价数量、频次、指标等表层问题;在奖励制度、人才计划、项目经费管理等“唯”的本体方面启动了改革,但是改革还在半途;科技评价改革尚未从底层实现引导科研人员追求卓越的价值导向方面的根本好转,“破”之后“立”什么的问题尚有待...
绿色建筑施工管理及评价
3.1评价指标体系建立的原则(1)简明科学性原则:指标体系的设计必须建立在科学的基础上,客观如实地反映建筑绿色施工各项性能目标的构成,指标繁简适宜、实用、具有可操作性。(2)整体性原则:构造的指标体系全面真实地反映绿色建筑在施工过程中资源、能源、环境、管理、人员等方面的基本特征。每一个方面由一组指标构成,...
广南县2020年高考报名公告,广南今天发生的事(11月5日)
一要用好“两不愁三保障”这个标准尺子,聚焦突出短板问题,逐村逐户逐人筛选过滤,做实做细各项工作台账,确保达到高质量要求(www.e993.com)2024年10月12日。二要从房顶到房内,房内到房外,房外到庭院,庭院到村内,村内到村外五个方面认真排查,逐一补齐到户到人各项短板。三要紧盯收入、住房、教育、饮水、基本医疗等突出问题,各项短板问题精...