Tita绩效宝:80条有用的绩效考核评语

这个绩效考核评语不太关注你的行为,而是更关注你达到的具体里程碑或完成的项目的结果;如果你有强大的数据点可以分享,这是一个很好的短语。例子:我参加了五个活动,因此,本季度我的销售配额超出了10%。我设立了多个目标检查点,这使得营销团队达到了所有第一季度的关键绩效指标。我实施了一个新的更新,使网站的...

Tita绩效宝:33个按技能划分的绩效考核评语(附案例)

试着在你进行绩效评估时考虑这些评语:“通过执行xx任务为xx项目做出贡献,表现出合作精神”“很好地促进了合作,确保同事们作为一个团队工作,以满足最后期限”9.教导和培训辅导是协助员工提高业绩的过程,员工应该是可以辅导的,这样他们就可以在适当的水平上完成他们的工作角色。以下是评估教练和培训能力的评语:...

「绩效评语」系列干货文章合集

「绩效评语」系列干货文章合集-OKR知识社区club.tita/20751.htmlTita绩效宝为大家提供了绩效评估的在线数据支持,上级可以基于评估表的表现来跟下属对话。过程中,如果涉及到员工需要待改善的点,可以提出来,通过Tita的任务进一步追踪和拿到反馈结果。绩每一个管理者最痛苦的莫过于绩效考核的时候写评语,很...

tita升级 | 绩效考核流程

小T:管理员可以在考核活动详情中进行考核流程干预,支持将流程重置到指定节点。6.考核驳回时支持驳回到指定节点Q:有何用途?小T:考核流程节点进行驳回时,可以直接驳回到指定节点,当相隔节点出现问题时可以直接驳回,不需要进行重复驳回的流程。7.同事评价流程中,支持设置同事评价的邀请人Q:有何用途?小T:支持自由...

公司"炮制"考核结果 "末位淘汰"成危机裁员借口

基于该评价,公司给张女士的评估结果为48分(百分制,该等级的绩效分数为0至49分),公司依据该评估结果决定对张女士进行岗位调整降薪处理。认为评语子虚乌有提起仲裁张女士认为,上述考核评语纯属子虚乌有,没有任何事实依据,对于公司依据这种莫须有的考评结果进行调岗的行为,就更加令人无法接受。张女士经与公司协商未果,...