暑期谈心:一个老话题里的“温度”与“深度”
在正式场合、在参观间隙、甚至在餐后散步时,统战部门负责人与党外代表人士以集体座谈、逐个谈话、简单交流等多种方式开展谈心谈话。心与心越谈越近。每年集中谈心还安排了实地考察。记者梳理近几年的暑期谈心发现,从2022年在“半条被子”故事发生地郴州汝城,到2023年在“精准扶贫”首倡地湘西,以及此次在“守护好一...
南充营山:“三步走”严把干部任前考察关
同时,严格落实干部任前公示、党风廉政、档案审查等要求,尤其对干部“三龄两历一身份”等重要信息亲自审定,坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。严格考察纪实,画准“样子”营山县备好谈话提纲、列出谈话要点,针对少数谈话对象“不愿谈、不敢谈、不真谈”的问题,采取提前开导、适时引导、分类疏导等方式,确保谈...
青岛探索新任职市管干部任前分类谈话
坚持常态化收集领导班子和领导干部信息,按照“微观、中观、宏观”三个层面建立干部任前谈话资料库。微观资料库,主要归集干部本人的考察材料、考核等次、业绩采集、述职述廉、表彰奖励、处理处分等方面信息,用以研判把握干部的优势特长、问题不足、性格特点。中观资料库,主要归集单位班子建设和工作业绩有关材料,包括领导班子...
彬州市委组织部:以谈心谈话推动干部作风能力提质增效
今年以来,彬州市委组织部把谈心谈话作为干部“必修课”,通过经常性、高质量的谈心谈话,帮助干部疏解负面情绪、激发干事激情,推动干部作风能力提质增效。健全机制“备课”。建立部务会成员带头谈、科室负责人组织谈、干部职工主动谈的分级分类谈心谈话模式,印发《彬州市委组织部谈心谈话办法》,制定9条谈心谈话管理措施,对...
茫崖市:多措并举做深做实干部考察工作
通过查阅干部人事档案、审阅年度总结报告等方式,掌握学历专业、岗位经历、个性特长、个人奖惩等情况,做到有备而考。结合拟任职位、考察对象特点,准备谈话提纲,提高考察谈话工作质量,守严守牢选人用人的第一道关口。充分利用调研谈话、民主测评、实地走访等方式,不断健全干部考察机制,全方位、近距离、深层次了解掌握干部...
彬州:让谈心谈话成为组工干部“必修课”
彬州:让谈心谈话成为组工干部“必修课”今年以来,彬州市委组织部把谈心谈话作为开展思想工作、深入了解干部和关心关爱干部的重要方式和有效载体,通过经常性、高质量的谈心谈话,帮助干部疏解负面情绪、激发干事激情,为推动彬州组织工作高质量发展提供坚强有力保障(www.e993.com)2024年10月17日。
“亦师亦友”谈心谈话 促进干部履职担当
定期梳理汇总谈心谈话中了解到的意见建议、个人诉求、领导班子和干部个人问题等情况,结合平时了解、年度考核、日常考察等,综合分析研判后建立“一库两清单”,作为选拔任用、教育培训、轮岗历练、评先评优、晋升职级、评聘职称的重要参考依据。年初以来,已开展谈心谈话590余人次,帮助解决干部反映的问题32件,对4名生活家庭...
旬邑多维度考察干部激发基层新动能
旬邑县还精心组织新提拔干部试用期回访工作,明确回访主体、回访对象、回访内容、回访方式和回访结果运用。并根据干部岗位性质、个性特点,量身设计谈话提纲。范围涉及单位主要领导、班子成员,以及同事和管理服务对象,广泛听取干群意见。在个人谈话方面涵盖工作成绩、思想认识、家庭困难等。
辽宁工程技术大学2022-2024学年度先进集体和先进个人风采(三)
梳理并整理校级领导运用监督执纪“第一种形态”谈心谈话,各单位部门运用监督“第一种形态”谈心谈话工作,指导学校二级单位处级干部开展谈心谈话工作;其中《辽宁工程技术大学以廉政风险防控为抓手“织密”不能腐的笼子》的文章被辽宁省纪委辽纪办通报刊发,运用监督执纪“第一种形态”谈心谈话工作被中共辽宁省委教育纪检...
考察“尽精微” 选人有依据
看关键时刻担当,听上级领导评价。定期与分管区领导进行个别访谈,注重了解干部面对急难险重任务时的表现,看干部在接“烫手山芋”时的态度和行动,依事评判干部政治素质和能力本领过不过硬。今年以来,与区领导谈话71人次,掌握一批政治素质高、工作能力强、工作作风硬、工作业绩佳的干部。