县纪委监委:用好主动约谈“良方” 抓早抓小治“未病”
约谈中开门见山、直奔主题,谈话力争谈到“点”上,戳到“痛”处,一针见血指出问题根源,提出整改工作要求及建议,力争对可能出现的踩政治红线、纪律高压线、廉洁底线等情况及时提醒纠偏,抓早抓小治未病,将问题消化在萌芽阶段。坚持谈后跟踪问效,防止“一谈了之”。为做好主动约谈“后半篇文章”,县纪委监委建立主...
梁河:做实与下级“一把手” 谈话促履职
今年2月,梁河县纪委监委制定了《县纪委书记同下级“一把手”谈话工作办法(试行)》(以下简称《办法》),充分运用好监督执纪“第一种形态”,坚持抓早抓小抓苗头,减少和防范违纪行为的发生。“规范县纪委书记同下级‘一把手’谈话工作办法,有利于压紧压实全面从严治党政治责任,强化对下级‘一把手’权力运行的监督。”...
用好廉政谈话做实日常监督
河南省焦作市纪委监委聚焦统筹推进抓早抓小,用好“第一种形态”,以廉政谈话为抓手,常态化“咬耳扯袖”,从源头防微杜渐。坚持问题导向破题。深化运用“四种形态”,“第一种形态”是基础,也是关键,抓住了这个环节,就能让党员干部少犯或不犯错误。焦作市纪委监委注重从小处抓起,破解不敢、不愿、不会运用的问...
湖北房县:用好谈心谈话“良方” 预防先行“治未病”
谈心谈话是以政治标准检验纪检监察干部的重要方式。今年以来,房县纪委监委按照干部管理权限、层级管理和对口分工原则,通过纪委监委主要负责人与领导班子成员谈、领导班子成员与分管部门主要负责人谈、部门主要负责人与所管理纪检监察干部谈等方式,深入开展纪检监察干部谈心谈话工作,充分掌握队伍动态,做到抓早抓小、防微杜...
百色:用好谈心谈话抓早抓小 锻造过硬纪检监察铁军
今年以来,百色市纪委监委按照干部管理权限、层级管理和对口分工原则,综合运用集体谈、个别谈、分类谈等方式,持续深入推进纪检监察干部谈心谈话工作,以谈心谈话全覆盖,及时抓早抓小、防微杜渐,推动纪检监察干部永葆“赶考”的清醒与坚定,以彻底的自我革命精神,锻造忠诚干净担当的过硬纪检监察铁军。
邵阳市大祥区纪委监委驻区农业农村局纪检组:廉政谈话 抓早抓小
结合干部岗位职责和廉政勤政风险点“量身定制”谈话提纲,对党员干部进行个性化廉政教育,做到定位向监督聚焦、责任向监督压实、力量向监督倾斜(www.e993.com)2024年7月27日。通过抓早抓小日常谈、关键节点重点谈、发现问题及时谈、宣传教育集中谈,使“红脸出汗”成为常态,着力推进“廉洁单位”创建落细落实。(邵阳市大祥区纪委监委)...
成都彭州市:谈心谈话全覆盖 抓早抓小“治未病”
近日,成都市彭州市纪委监委驻市检察院纪检监察组与各综合监督单位党员干部谈心谈话时直指问题。类似这样的谈心谈话,在该纪检监察组综合监督单位早已成为常态。今年以来,彭州市纪委监委驻市检察院纪检监察组将开展党员干部廉洁从政谈心谈话作为监督预防“治未病”重要抓手,通过“了解情况普遍谈、发现苗头及时谈、督促...
驻中央组织部纪检组坚持廉政谈话制度化——抓早抓小抓预防
“关键是要通过咬耳扯袖、红脸出汗,抓早抓小抓预防,筑牢防止犯错误的第一道防线。”中央纪委驻中央组织部纪检组从监督单位实际出发,探索运用多种廉政谈话方式,制定实施《与综合监督单位党员干部党风廉政谈话实施办法(试行)》,把功夫下在平时,推动咬耳扯袖、红脸出汗常态化。
陕西镇安:用好监督执纪“第一种形态” 防止小错成大错
为深化运用监督执纪“第一种形态”,该县纪委监委坚持抓早抓小,以预防、教育为主,严把适用对象,对函询、约谈提醒、诫勉谈话、通报批评的对象认真审核,做到该询必询、该谈必谈。通过经常开展提醒谈话、案例警示教育、通报批评等方式,让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态,党员干部尽量少犯事、不出事、干成事。
驻中央组织部纪检组:抓早抓小抓预防
“关键是要通过咬耳扯袖、红脸出汗,抓早抓小抓预防,筑牢防止犯错误的第一道防线。”中央纪委驻中央组织部纪检组从监督单位实际出发,探索运用多种廉政谈话方式,制定实施《与综合监督单位党员干部党风廉政谈话实施办法(试行)》,把功夫下在平时,推动咬耳扯袖、红脸出汗常态化。