德令哈市:用好谈心谈话制度激励干部担当作为

海西蒙古族藏族自治州德令哈市用好谈心谈话制度，坚持经常谈和集中谈、个别谈和集体谈相结合，形成日常研判、职务调整、正向激励为主的常态化谈心谈话机制，关心激励干部干事创业、担当作为。一线听音，近距离了解。由市委组织部部务会成员带队深入7个乡镇（街道）、43个市直机关单位，开展领导班子运行和“无任用推荐”调...

稻城县:做实干部谈心谈话工作 加强日常管理监督

结合年度考核、平时考核、日常调研、专项工作督查等工作,坚持全方位、多角度关心干部的原则,制发《中共稻城县委组织部关于进一步加强全覆盖谈心谈话工作的通知》。通过拉家常、话冷暖、听心声、解疑惑的方式,细化乡、村两级和县直机关谈心谈话名单任务表,根据269名必谈对象个人职能职责和单位性质等,形成3类谈话提纲,细...

彬州市委组织部:以谈心谈话推动干部作风能力提质增效

今年以来,彬州市委组织部把谈心谈话作为干部“必修课”,通过经常性、高质量的谈心谈话,帮助干部疏解负面情绪、激发干事激情,推动干部作风能力提质增效。健全机制“备课”。建立部务会成员带头谈、科室负责人组织谈、干部职工主动谈的分级分类谈心谈话模式,印发《彬州市委组织部谈心谈话办法》,制定9条谈心谈话管理措施,对...

彬州:让谈心谈话成为组工干部“必修课”

每次开展谈话前,根据近期上级安排部署、重点工作任务和干部履职尽责等情况,制定谈心谈话提纲,确保主题突出、作用明显。细化措施,用情“上课”。“定期”+“随时”谈,每季度组织全体干部至少开展1次日常谈话,并在干部工作调整、民主生活会召开、工作作风不实等重要工作节点,或生活上遭遇重大挫折等突发情形时,及时组织谈心...

用好谈心谈话 推动“预警式”监督做实做细

多点必谈,明确内容显温度。坚持把谈心谈话贯穿干部成长重要阶段,实施干部任用提前谈、苗头问题提醒谈、关键节点重点谈、遇到困难关爱激励谈的“四谈”制度。坚持实事求是、坦诚相见原则,“个性化”拟定谈话提纲,“量体裁衣”研究谈话策略,做到推进监督有力度、指出问题有精度、提出建议有温度。

巩义市桐和社区:谈心谈话“面对面” 廉政教育“零距离”

巩义市桐和社区:谈心谈话“面对面”廉政教育“零距离”巩义市桐和社区为进一步激励干部担当作为,切实增强廉洁自律意识,打造一支干净干事、群众信任的社区干部队伍,社区通过“逐个面谈、全面覆盖”的方式,对社区“两委”干部开展“面对面”廉政谈心谈话活动(www.e993.com)2024年11月23日。

“亦师亦友”谈心谈话 促进干部履职担当

“亦师亦友”谈心谈话促进干部履职担当转自:内蒙古日报“谈谈工作、唠唠家常,每次谈完话,我都感觉受益匪浅、收获颇多,对接下来的工作更有信心。”近日,一位政府工作部门“一把手”在与组织部长谈心谈话后说道。对当地干部来讲,像这样“亦师亦友”式的谈心谈话已是常态。近年来,为让干部专心谋事、真心干事,...

承德市纪委监委加强对“一把手”和领导班子监督 用好谈心谈话...

聚焦“关键少数”，加强对“一把手”和领导班子监督，近年来，承德市纪委监委将常态化谈心谈话作为开展日常监督的重要抓手，通过个别谈话与集体谈话相结合，及时掌握干部思想和工作状态，发现问题、纠正偏差，让日常监督严起来实起来，督促激励干部主动履职、担当作为。为提高谈心谈话质量，让谈话对象把心打开、把事摆开、...

瀍河区纪委监委:用活用好谈心谈话 从严从实检身正己

瀍河区纪委监委还结合谈心谈话的纪检监察干部身份、年龄、性别、专业和岗位,制定不同谈话提纲、谈话策略,真正做到因材施教、有的放矢。针对班子成员,瀍河区纪委监委在谈心谈话时明确要求,班子成员要以上率下,坚持纪律教育与党性教育“两手抓”,永葆自我革命精神,以更高的标准、更严的纪律、更实的作风要求自己,主动...

承德:深入开展对“一把手”谈心谈话

为使谈心谈话谈出力度、谈出温度,该市纪委监委做足谈前准备,开展精准“画像”。围绕日常监督、监督检查、审查调查、专项督导、巡视巡察反馈、信访举报等情况,对谈话对象及其所在单位存在的典型性、个性化问题进行梳理汇总形成清单,拟定谈话提纲,明确“谈什么、谈完怎么办”等方面内容,确保谈出成效。