海门区:“考人”“考事”融合 精准选人用人

近年来,南通市海门区聚焦“考人”“考事”深度融合,持续健全完善知事识人体系,以干成之事识别干事之人,为精准选人用人提供重要保障。盘清底数资源“该同志在班子中分工较多,工作精力分配不够平衡,对‘三农’政策文件和重点工作要求研究不深不透,导致乡村振兴工作目前仍处于落后状态。”余东镇党委书记朱健华在个别...

选出的干部靠得住能放心

近年来,宿迁市围绕“做深做实干部政治素质考察”深入研究、系统谋划,通过细化考察内容,拓宽考察渠道,多维运用结果等,有效把准把牢选人用人政治首关。因岗制宜细化考察指标“我们针对不同岗位干部履职要求和工作特点,区分单位主要负责人、单位副职、中层干部三个类别,差异化设置政治素质考察具体指标,各有侧重地了解...

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接近年来出台的相关新政策新法规,回应干部工作中出现的一些新情况新问题,进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,对于提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证,具有重要意义...

淳化:实施“四举措”提升选人用人质量

对政治过硬、能力突出、敢于担当、堪当重任的干部优先提拔使用,对发现存在倾向性,苗头性问题的及时进行提醒谈话、督促整改或暂缓提拔;对违反政治纪律和政治规矩的,及时严肃处理,切实通过实际结果运用,树牢选人用人“风向标”。去年以来运用“三项机制”把75名干部提拔和进一步使用、256名公务员晋升了职级、173名事业单位管...

广州市海珠区探索“四看四听”工作机制

中国组织人事报广州讯(通讯员古凯铭李华飞)近年来,广州市海珠区探索“四看四听”工作机制,做深做实干部考察评价工作,建立干部“一人一评”信息系统,形成全面、客观、延续的干部“画像”信息数据库,为选人用人打好基础。看日常工作表现,听干部群众口碑。安排25名组工干部挂点联系18个街道,经常性、近距离接触...

领航新时代新征程新辉煌的坚强领导集体——党的新一届中央领导...

坚持马克思主义政治家集团标准,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持事业为上、公道正派,坚持新时代好干部标准和忠诚干净担当要求,严把政治关廉洁关,精准科学选人用人(www.e993.com)2024年11月27日。坚持党管干部原则,贯彻民主集中制,充分发扬党内民主,提高民主质量和实效。谈话调研重在集思广益、统一认识,不限定推荐人数,人选推荐...

中共哈密市委组织部关于十届自治区党委第三轮巡视整改进展情况的...

1.树立选人用人导向。研究制定激励干部担当作为措施,鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认用人导向。完善考察对象民主测评、个别谈话提纲相关内容,最大限度了解掌握干部德才表现情况。严格落实延伸考察要求,征求纪委监委、政法委、国安局、公安局等部门单位意见,全方位了解干部表现,提高干部考察工作质量。

宁远:做实与下级“一把手”谈话促履责

坚持问题导向，该县纪委监委实行“监督谈话—督办整改—跟踪问效”闭环管理模式，针对“关键少数”“重点岗位”人员日常监督、选人用人、招商引资、项目建设、营商环境等方面存在的突出问题和风险隐患，切实为“一把手”们量身定制谈话提纲。由县委、县纪委监委主要负责人有针对性地对下级“一把手”开展监督谈话，指出...

聚焦重点 讲究方法 充分发挥内部巡视利剑作用

巡视组应提前精心研究、细化谈话提纲,并提前发给谈话人。同时,针对不同被巡视单位和谈话对象,事先吃透材料、相关政策规定,并研究提出更有针对性的谈话方案、谈话策略和更具体的谈话提纲,防止千篇一律,防止谈话时说外行话。对需进一步谈话的,还要制订后续新的谈话方案和提纲。二要把控得当。谈话过程中,应防止被谈话人...

南充营山:“三步走”严把干部任前考察关

近年来,南充市营山县始终坚持立体识人、精准选人的原则,认真贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作条例》,通过聚焦考察队伍、考察内容和考察纪实3个关键步骤,不断规范干部任前考察工作,有效提升了干部选拔任用工作的质量。严组考察队伍,夯实“底子”县委组织部牵头抓总,从纪检、人社等部门抽调政治素质高、保密意识强、...