中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
(一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出;(三)召开推荐会议,由本级党委主持,...
“加强‘一把手’监督管理”系列报道之四 甘肃积石山用好谈心谈话...
综合考虑干部的履职表现、岗位经历、性格特点等因素,量身定制个性化回访提纲,有针对性地开展回访谈话,了解思想、工作、生活、改正错误等情况和对组织的期望与要求,并将回访情况与干部日常考察、平时考核、分析研判相挂钩,为准确识别干部、统筹用好干部、严格管好干部提供参考依据。
旬邑:“三举措”做深做实干部考察工作
旬邑县针对性制定考察方案,明确考察时间、人员安排、考察内容,同时注意回避、交叉安排考察,确保考察工作科学性、严密性。通过查阅干部人事档案、审阅年度考核结果等方式,掌握学历专业、岗位经历、个性特长、个人奖惩等情况,做到有备而考。结合拟任职位、考察对象特点,准备谈话提纲,提高考察谈话工作质量,守严守牢选人用人的...
南充营山:“三步走”严把干部任前考察关
同时,严格落实干部任前公示、党风廉政、档案审查等要求,尤其对干部“三龄两历一身份”等重要信息亲自审定,坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。严格考察纪实,画准“样子”营山县备好谈话提纲、列出谈话要点,针对少数谈话对象“不愿谈、不敢谈、不真谈”的问题,采取提前开导、适时引导、分类疏导等方式,确保谈...
旬邑多维度考察干部激发基层新动能
旬邑县还精心组织新提拔干部试用期回访工作,明确回访主体、回访对象、回访内容、回访方式和回访结果运用。并根据干部岗位性质、个性特点,量身设计谈话提纲。范围涉及单位主要领导、班子成员,以及同事和管理服务对象,广泛听取干群意见。在个人谈话方面涵盖工作成绩、思想认识、家庭困难等。
泸州市江阳区:“定制化”回访教育让干部从“有错”到“有为”
回访后,创建“一人一册”回访教育台账,及时梳理谈话记录、思想汇报等材料,纳入个人廉政档案实时管理、动态更新,将其作为恢复党员权利、干部考察和回访效果评估的重要依据(www.e993.com)2024年9月16日。“通过开展‘定制化’回访教育,注重全面了解、个人疏导与解困帮扶相结合,可有效激励受处分干部重燃干事热情,重新出发。”该市纪委监委相关负责人表示...
考察“尽精微” 选人有依据
看日常工作表现,听干部群众口碑。安排25名组工干部挂点联系18个街道,经常性、近距离接触干部。聚焦不同谈话对象,分类制定谈话调研提纲,聊工作进展、干部表现、问题看法,掌握干部思想动态和日常履职情况。注重从政治素质、能力素质、工作实绩、群众公认等方面仔细甄别和相互印证,全面掌握干部现实表现情况。
道外区扎实开展关心关爱干部工作
采取考核考察、谈心谈话、专题调研、选人用人专项检查等方式,全方位、多角度了解干部思想动态,各单位主要负责同志主动与生活遇到难处、家庭出现变故的干部及时进行解忧谈话,疏导排解压力、协调解决难题,充分激发干部对事业的情感认同和价值认同。根据干部岗位性质、思想动态和性格特点,“量身定制”谈话提纲,与43名到村任职...
干部考察谈话应把握“三度”
“谈得多不如谈得好,谈得好不如谈得巧。”考察谈话如果不找准角度和方法就容易察之无物,无法把真实、立体的干部考察出来。一要找准“切入点”。要从考察对象入手,准确掌握考察对象的基本情况,查阅个人档案、述职述廉报告、工作总结等资料,形成较为丰富和全面的背景材料做到心中有数,以便在谈话中处于主动地位,灵活...
切实推动高校干部政治素质考察落实落细
在谈心谈话中考察政治忠诚。通过拟定相关谈话提纲,将多种面试方式运用到干部谈话中,通过谈话来精准识别考察干部的政治忠诚。在日常表现中考察政治定力。通过查阅日常工作记录、巡察工作记录等,综合运用个人年度考核述职档案、个人履职亮点项目等多方面信息,多维度倾听师生的声音,全面了解干部政治定力有关情况,力求做到全面了...