彬州市委组织部:以谈心谈话推动干部作风能力提质增效
今年以来,彬州市委组织部把谈心谈话作为干部“必修课”,通过经常性、高质量的谈心谈话,帮助干部疏解负面情绪、激发干事激情,推动干部作风能力提质增效。健全机制“备课”。建立部务会成员带头谈、科室负责人组织谈、干部职工主动谈的分级分类谈心谈话模式,印发《彬州市委组织部谈心谈话办法》,制定9条谈心谈话管理措施,对...
青岛探索新任职市管干部任前分类谈话
分级谈,对新任市直党政正职、区市长,先由常委组织部长谈、再由市委书记谈,侧重谈遵守政治纪律和政治规矩,践行正确政绩观,抓班子带队伍等内容;新任市直正局级领导干部以及区市人大政协正职、专职副书记、常务副区市长、法检“两长”等,由分管日常工作的副部长谈,侧重谈维护班子团结,搞好统筹协调等内容;对新任市直和区...
“亦师亦友”谈心谈话 促进干部履职担当
转自:内蒙古日报“谈谈工作、唠唠家常,每次谈完话,我都感觉受益匪浅、收获颇多,对接下来的工作更有信心。”近日,一位政府工作部门“一把手”在与组织部长谈心谈话后说道。对当地干部来讲,像这样“亦师亦友”式的谈心谈话已是常态。近年来,为让干部专心谋事、真心干事,克什克腾旗做实做细干部谈心谈话,助推干部履职...
旬邑多维度考察干部激发基层新动能
旬邑县还精心组织新提拔干部试用期回访工作,明确回访主体、回访对象、回访内容、回访方式和回访结果运用。并根据干部岗位性质、个性特点,量身设计谈话提纲。范围涉及单位主要领导、班子成员,以及同事和管理服务对象,广泛听取干群意见。在个人谈话方面涵盖工作成绩、思想认识、家庭困难等。县委对试用期满干部坚持多维度考察,...
考察“尽精微” 选人有依据
看关键时刻担当,听上级领导评价。定期与分管区领导进行个别访谈,注重了解干部面对急难险重任务时的表现,看干部在接“烫手山芋”时的态度和行动,依事评判干部政治素质和能力本领过不过硬。今年以来,与区领导谈话71人次,掌握一批政治素质高、工作能力强、工作作风硬、工作业绩佳的干部。
华山论见|打破“谈不出真话”的困局
谈话是考察、考核、巡视、巡察等工作中的一项重要环节,是组织了解一个单位以及个人有关情况的有效方式,包含领导班子运行、业务工作开展、作风建设、干部履职能力以及干部个人“德能勤绩廉”等诸多方面(www.e993.com)2024年10月17日。只有把“话”谈深、谈透、谈实,为单位和个人精准画像,才能对症解决问题、高效推动工作。
淳化:实施“四举措”提升选人用人质量
针对选用担任单位主要领导、班子副职、下属单位负责人和新提拔、进一步使用等不同类别的考察对象,不断优化考察方式,因人而异分别采取谈话会议推荐、民主测评、征求意见、个别谈话、座谈交流、联系走访、实地印证等方式,走近干部全面真实了解履职情况和一贯表现。细化考察内容。用好用实谈话机制,分门别类制定谈话提纲,向...
靠实干开创更加美好的未来——开局之年,总书记引领我们推进中国式...
这是学习贯彻党的二十大精神研讨班,是“开局之年第一课”,主题聚焦“中国式现代化”。学员中,有不少新面孔。新进中央委员会的委员、候补委员和省部级主要领导干部,济济一堂。开班式上,面对“关键少数”,习近平总书记的重要讲话提纲挈领,直抵关键:“党的领导决定中国式现代化的根本性质,只有毫不动摇坚持党的领...
中共甘肃省委党校(甘肃行政学院)处级领导干部选拔任用工作实施细则
第一条为认真贯彻执行新时代党的组织路线和干部工作方针政策,全面落实从严治校、从严执教、从严管理干部的要求,建立科学规范的领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,根据《中华人民共和国公务员法》《中国共产党组织工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党...
【漫画】考察谈话当有“三度”
领导干部作为干事创业的“领头雁”,必须得到多方群体的认可。在条件允许的情况下,要尽可能多组织人员谈话,注重听取班子成员、党员代表、群众代表等多方群体的看法意见,描绘出考察对象最真实、立体的“画像”。切忌“冰冷生硬”,要有“温度”点击图片打开正确“姿势”...