中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

第十八条地方领导班子换届,民主推荐应当经过下列程序:(一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考...

领航新时代新征程新辉煌的坚强领导集体——党的新一届中央领导...

大家一致赞成,在总结党的十七大、十八大有关做法的基础上,坚持十九届中央领导机构人选酝酿和“两委”人选考察工作的好经验好做法,不搞“海推”“海选”,采取谈话调研的方式,就新一届中央政治局、常委会、书记处组成人选,国务院领导成员人选,中央军委组成人选,以及全国人大、全国政协党内新提拔人选等,在一定范围内面对面...

稻城县:做实干部谈心谈话工作 加强日常管理监督

今年制定任前谈话方案3期,严格按照新任转任正科级领导由县委书记谈、新任转任副科级领导由县委组织部长谈的要求开展谈话。根据单位属性、岗位职责、个人素养、考察情况、努力方向等方面细化形成涉及10项内容的谈话提纲,采取面对面谈话的方式进行,提出相关希望和要求,帮助干部调整心态、加油鼓劲。今年以来,已组织开展职务调整...

南充营山:“三步走”严把干部任前考察关

同时,严格落实干部任前公示、党风廉政、档案审查等要求,尤其对干部“三龄两历一身份”等重要信息亲自审定,坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。严格考察纪实,画准“样子”营山县备好谈话提纲、列出谈话要点,针对少数谈话对象“不愿谈、不敢谈、不真谈”的问题,采取提前开导、适时引导、分类疏导等方式,确保谈...

旬邑:“三举措”做深做实干部考察工作

通过查阅干部人事档案、审阅年度考核结果等方式,掌握学历专业、岗位经历、个性特长、个人奖惩等情况,做到有备而考。结合拟任职位、考察对象特点,准备谈话提纲,提高考察谈话工作质量,守严守牢选人用人的第一道关口。注重熟悉关联,量身而“谈”。充分利用调研谈话、民主测评、实地走访等方式,不断健全干部考察机制,全...

青岛探索新任职市管干部任前分类谈话

坚持常态化收集领导班子和领导干部信息,按照“微观、中观、宏观”三个层面建立干部任前谈话资料库(www.e993.com)2024年11月28日。微观资料库,主要归集干部本人的考察材料、考核等次、业绩采集、述职述廉、表彰奖励、处理处分等方面信息,用以研判把握干部的优势特长、问题不足、性格特点。中观资料库,主要归集单位班子建设和工作业绩有关材料,包括领导...

中国华电纪检监察组:“四个结合”开展回访教育 深化案件查办“后...

结合受处分人员所在的岗位、个人履历、性格特点,熟悉被回访人违纪案件的案情及与案件相关的政策法规,加强对受处分人员违纪事由、任职身份分析,制定有针对性的回访教育方案,明确回访主要任务、回访方式、回访的实施步骤及谈话提纲等,建立回访工作档案。对回访对象所在党组织主要领导、教育帮扶人开展谈话,并下沉至所在党支部...

茫崖市:多措并举做深做实干部考察工作

通过查阅干部人事档案、审阅年度总结报告等方式,掌握学历专业、岗位经历、个性特长、个人奖惩等情况,做到有备而考。结合拟任职位、考察对象特点,准备谈话提纲,提高考察谈话工作质量,守严守牢选人用人的第一道关口。充分利用调研谈话、民主测评、实地走访等方式,不断健全干部考察机制,全方位、近距离、深层次了解掌握干部...

彬州市委组织部:用好谈心谈话“传家宝”

今年以来,彬州市委组织部严格落实省委和咸阳市委深化干部作风能力提升年活动有关要求,探索建立谈心谈话长效机制,通过经常性、高质量的谈心谈话,帮助干部疏解负面情绪、改进工作作风、激发干事激情,为推动彬州组织工作高质量发展提供坚强有力保障。健全机制,筑牢制度“压舱石”。建立部务会成员带头谈、科室负责人组织谈、干...

中共哈密市委组织部关于十届自治区党委第三轮巡视整改进展情况的...

(二)关于选优配强各级领导班子、锻造高素质过硬干部队伍建设方面1.树立选人用人导向。研究制定激励干部担当作为措施,鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认用人导向。完善考察对象民主测评、个别谈话提纲相关内容,最大限度了解掌握干部德才表现情况。严格落实延伸考察要求,征求纪委监委、政法委、国安局、公安局等部门...