西宁市城北区:扎实推进村级后备人才队伍建设

强化分析研判村级组织后备人才队伍建设情况,制定“七必谈”谈话提纲,全面了解情况。按照“一村一册、一镇(街道)一库”要求,建立健全村级组织后备人才库。抓细“育才”宽度。建立村级后备干部“十个一”培养模式,实施开展农村党组织“五百优才”专项行动,明确“镇(街道)班子成员+村干部+后备干部”结对帮带制度。抓...

陕西凤县:“选育管用”推动村级后备力量闭环管理

“我以前是一名后备干部,去年通过补选担任我们村副书记,我记得第一次见县上领导到我们村调研,我紧张的都不会说话了。现在经过一年的锻炼,不管是交流还是汇报,我每次都提前写好提纲,再也不怯场了。”河口镇下坝村党支部副书记范明华回忆起第一次的情形,仍显得比较激动。不拘一格“使用”,搭建干事“新舞台”“...

省委组织部找谈话 谈什么?千名干部的经历告诉你

同时,根据党政正职、纪检组长(纪委书记、纪工委书记)和其他厅级干部岗位的不同,谈话内容还各有侧重,所有的谈话提纲均由被调研单位组织人事部门提前1天发给谈话对象,让谈话对象可提前做好准备。谈话对象反映,谈话内容真是天南地北,无所不包,不仅谈得宽,还谈得很深、谈得很细、谈得很透。调研组的同志说,虽然谈...

对《县委第一巡查组关于巡察勐马村、芒海村、贺安村党总支的情况...

村党总支后备干部储备严重不足,渠道单一,视野不宽,队伍建设工作还停留在仅有名册层次上。后备干部没有进行过有组织地培训,规范的考核,甚至没有后备干部培养计划,造成有的后备力量中途流失、成长不快,不能尽快成为农村发展的中坚力量。现有的党员干部队伍总体年龄偏大,党员干部结构出现了青黄不接的现象。部分村组干部队...

中共青州市委关于巡视整改进展情况的通报

四是全面增强农村基层党组织政治功能和组织力。实施村级带头人队伍建设“三个一批”优选计划,公开选任66名村党组织书记、公开遴选201名年轻村级后备干部到村挂职跟班培养、公开推选一批优秀村党组织书记实行专职化管理。持续抓好软弱涣散村党组织整顿,完成29个软弱涣散村党组织整顿转化。

【党建时讯】全干货!《干部任用条例》新旧对照版+图解

(一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出;...

北京市纪委:区级巡察找退休离职干部收集线索

领导班子成员、中层以上干部、下级单位主要负责同志这三种人“必谈”。如何让他们敞开心扉谈真实情况?通州区委巡察组侧重选取2014年来的退休干部、调离的处级干部、重大项目的参与者和知情人、关键岗位上的人员开展重点谈话,制定有针对性的个别谈话提纲,在谈话过程中逐步印证判断,提高收集问题的精准度。

我国探索建立体现科学发展观要求的干部考评体系

许多干部深有感触地表示,综合考核评价办法,对于落实科学发展观和正确的政绩观,提供了积极的社会导向和制度保障,“对地方领导干部的触动很大”。━━提高了干部考察工作的有效性和准确性。试点地区的实践表明,综合考核评价办法在完善个别谈话、民主测评等已经实践检验行之有效的考察方法的基础上,又引入民意调查、实绩...

中共桐城市委关于巡视整改进展情况的报告

三是结合全市机构改革干部人事调整集体谈话会,对个别单位不团结情况进行分析,对加强领导班子建设提出明确意见,并结合后期干部选配尽快进行人事调整。(24)针对“村级班子骨干力量不足”问题。一是对47周岁以上女性村干部进行调查摸底,我市有17名女性村干部超过47周岁继续留任;有46名女性村干部超过47周岁不再提名,其中...

全干货!《干部任用条例》图解+新旧对照版

(一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出;...