薪酬公平性原则:确保公平,减少员工不满
(3)设计调研问卷或访谈提纲:(A)根据调研目的和范围,设计合理的调研问卷或访谈提纲。问卷或提纲应包含与薪酬相关的信息,如岗位职责、基本要求、薪酬水平、薪酬结构等。(B)确保问卷或提纲的问题具有针对性和可操作性,能够收集到有效的数据。(4)收集与分析数据:(A)通过各种渠道收集调研数据,包括问卷调查结果、访...
公司高管采访提纲(科技公司为例)
人才发展和文化了解公司对人才发展和文化建设的重视程度。询问高管公司的人才招聘策略、培养计划和员工福利措施。例如:公司如何吸引、培养和留住优秀的人才?进一步探讨公司的文化价值观和团队合作的重要性。例如:公司如何营造积极向上的工作文化?是否有明确的价值观和行为准则?企业文化中的创新文化和创新驱动力方面。公...
你是如何进行客户满意度监测的?
七、建立客户满意度管理体系为了确保客户满意度监测工作的持续性和有效性,我们需要建立一套完善的客户满意度管理体系。该体系应包括明确的监测目标、合适的监测方法、合理的问卷或访谈提纲、科学的数据分析方法以及有效的改进措施等。同时,我们还需要建立相应的责任机制和考核机制以确保各项工作的顺利推进和有效执行。总之...
紧扣市场需求,调整年度经营计划,增强企业竞争力
4、设计调研问卷或访谈提纲如果选择问卷调查或访谈作为调研方法,需要设计合适的问卷或访谈提纲。问卷或提纲应包含与目标市场、受众群体和调研目标相关的信息,确保收集到的数据具有针对性和有效性。5、实施调研按照调研计划,实施调研工作。在调研过程中,要确保调研人员具备良好的沟通技巧和专业知识,能够准确理解受访者...
如何成为公文写作高手?动笔之前要做好运筹帷幄!
通常来讲,调研常用的方法包括:实地观察法、访谈调查法、会议调查法、问卷调查法、专家调查法、抽样调查法、典型调查法、统计调查法、文献调查法。其中写材料最常用的是实地观察法、访谈调查法、会议调查法、统计调查法和文献调查法这五种方法。壹实地调查法...
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4.参与访谈提纲的设计,访谈完成后整理访谈记录任职要求:1.国内外高校在校本科生、研究生,医学、药学、公共卫生等相关专业优先,其它专业但对医疗健康领域感兴趣的同学也欢迎投递2.有甲方药企、咨询公司PTA经验或其余医药行业实习经验的优先3.英语听说读写流利,有英文文献撰写经验的优先...
「第1章:人力资源管理现状调研和分析」二、调研有哪些主要方法
大多数的访谈活动都由两人组成,一人负责提问,一人负责记录、录音或资料收集。在访谈过程中,访谈者要注意提问的技巧、节奏和内容,并注意控制访谈过程中的气氛,访谈者有责任确保访谈提纲中所列出的全部问题都能够问到并通过良好的交流获得最广泛和有用的信息,同时还要根据访谈对象的不同,提出一些开放性和引导很强的...
资产评估:评估公司对客户实施访谈程序的几个步骤和关注点
1.制定访谈提纲前,应做好前期准备工作(1)在现场工作前,评估师通常是可以拿到一些企业相关资料的,即使没有相关资料也可以利用企业名称到企业公司网站或者工商登记机关网站进行信息查询,搜索一下企业相关报道也是一种必要的途径。(2)通过相关产品查找行业协会,通过行业协会了解行业动态、行业产品相关标准等,更是有备之...
常用审计访谈提纲(参考)
本篇汇总整理常用审计访谈提纲供小伙伴们参考,包含采购管理、生产与仓储、销售、人力资源、财务相关访谈提纲。一、采购管理1、采购管理方面主要设置了哪些部门?2、采购业务过程中请购、采购、验收、账面记录职责是否相分离?支付批准职责是否与支付职责相分离?
基于胜任特征的员工素质测评研究
基于胜任特征的员工素质测评的主要优点在于,它是一种不受被访谈者的经验影响的方法,相对于其他方法,其操作性、规范性较强,从而可以对被测评者进行更加公正合理有效的测评。笔者认为在实际中根据设计模型进行基于胜任特征的员工素质测评需要把握以下几个方面: