中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

(一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出;(三)召开推荐会议,由本级党委主持,...

铜仁市:加强领导干部政治考察路径研究

权力与责任相伴而生,干部监督要聚焦关键责任人,开展干部选拔任用工作专项巡视巡查和“三超两乱”专项整治等工作督导。对存在领导不力、把关不严、考察不准等情形的严肃追责问责,让各责任主体绷紧干部选拔任用这根弦,强化“不能为”的约束,让铁规发威,督促干部选用的责任主体严格遵循规则程序。要有效区分无意过失和主...

一线精准考察干部让有为者有位

面向单位全体干部针对党政主要领导开展专项谈话,将政治表现纳入考察谈话提纲,事先提供给谈话对象《领导干部“政治表现”细节性问题清单10条》,注重“谈准”,力求“谈透”,对发现的“蛛丝马迹”一追到底,通过摸底谈话,对全市党政主要领导政治表现进行了全面核查,累计谈话千余人;注重了解群众口碑,走进干部的工作圈、生...

干部政治素质考察“五必”

考察中,考察对象参加组织生活的情况必阅。要通过查阅干部参加组织生活会的发言提纲,看干部对待组织生活的态度、看干部查找问题的深度、整改落实问题的力度。要通过查阅组织生活会记录等相关材料,看干部在组织生活会上的自我批评和相关发言,同时印证干部所提供的发言提纲等相关材料,进一步评价干部对待组织生活的基本情况。四...

突出政治标准 精准考察干部

一要注重在谈心谈话中考察政治忠诚。谈心谈话前要精心设计个性化谈话提纲,找准谈话的切入点和着力点,探索将结构化、半结构化与压力面试相结合进行深度谈话,综合运用询问、追问、引导、交流等方式,激发谈话对象的真实反应;要注意“察言观色”,从谈话对象的神态、语气变化和肢体语言等捕捉信息,发现问题;不仅要听懂谈话...

干部考察“画像”不可“化妆”

比如,实行谈话负责制,监督谈话对象要对自己的谈话内容负责(www.e993.com)2024年11月29日。与此同时,要在考察访谈提纲的设置上进一步细化,改变简单的优缺问话方式,作为考察工作者,要提高自己的谈话技巧,适时提问,善于引导。比如,对于指出的缺点以事例的形式呈现,做到定量与定性相结合。干部考察,“画像”是为了更精准的再现其真实面貌,只有摒弃“化妆...

中共甘肃省委党校(甘肃行政学院)处级领导干部选拔任用工作实施细则

2.谈话调研推荐前要向谈话对象提供谈话提纲、符合条件干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量。3.校(院)委综合考虑谈话调研推荐情况、人选条件等因素,可以提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出。(二)会议推荐1.民主推荐会议参会人员范围一般为:校(院)副处级以上领导干部、四级调研员以上职级干部和副...

河南省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作实施办法(试行)

考察对象一般应当多于拟任职务人数,个别提拔任职或者进一步使用时意见比较集中的,也可以等额确定考察对象。第二十三条对确定的考察对象,由县(市、区)党委组织部门进行严格考察。第二十四条考察乡(镇、街道)党政领导职务拟任人选,要严格按照《干部任用条例》第二十七条规定进行,同时把制度执行力和治理能力纳入考察内容。

广西壮族自治区乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法

(一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量。(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与乡镇党委沟通协商后,由县(市、区)党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出。

【党建时讯】全干货!《干部任用条例》新旧对照版+图解

(一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出;...