面试官:“如何在1分钟内要到我的微信?”他一句话,直接被录用!

“如果我要你们在1分钟之内要到我的微信,你们会怎么做?”一号面试者支支吾吾半天,小心翼翼地说:“如果方便,可以加一下微信吗?”面试官摇了摇头。二号面试者看到此情景,大大方方地问:“入职后,因为工作的关系,需要对接,我们可否加一下微信?”面试官还是摇了摇头。这时,三号面试者俏皮地说:“您加下我...

AI面试也需兼顾效率与温度

用人单位则要从优化流程等方面着手，采用AI面试和人工面试相结合的方式，先由AI面试官对求职者进行大规模筛选，再由真人面试官最终把关，必要时增加线下体验活动，以增加求职者入职前对公司的了解。当然，求职者也要避免以标准化的简历投递所有应聘岗位，或以备好的统一话术参与面试。求职者要根据岗位需要，结合自身的...

我,8年换5份工作,面试被说不稳定

8年换了5份工作！前两天，一网友在社交媒体上留言，说面试官觉得他不够稳定、跳槽有点频繁，虽然对他其他条件都满意，最终还是没有给他offer。他困惑了，于是发出灵魂的拷问：一份工作做多久再跳槽才算合适？36氪后浪研究所的报告显示，从跳槽次数来看，因工作年限更长，80后人均跳槽次数最多，达到4.2次；85后...

今年秋招,越来越多求职者与AI面试官“狭路相逢”

目前,主要AI面试多用于国企、银行、快消、餐饮等行业,“某银行校招时,1个AI面试官2天能完成5000个面试,相当于完成30位HR2天的工作量。”刘颖说,“有些企业也会派资深的面试官,对AI的面试视频进行背对背打分,经过比对发现95%以上的分数排序是一致的。此外,AI还有个显而易见的优势,他们不会被感情因素和个人偏见...

新华视点·AI走进生活丨AI面试来了!求职者如何应对?

“经过前期筛选,现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……正值秋招,不少求职者“遇到”AI面试官。“新华视点”记者调查发现,眼下,越来越多的行业和岗位开始采用AI面试。与传统面试相比,AI面试有何异同?求职者该如何应对?

产品经理面试,面试官的哪些问题让人最头疼?

在产品经理的面试中,面试官的问题往往既深入又广泛,旨在全面评估求职者的专业能力、行业理解、问题解决能力、沟通能力以及团队协作精神等(www.e993.com)2024年11月2日。以下是一些可能让求职者感到最为头疼的问题类型及其原因:开放性问题,要求具体案例“请分享一个你成功推动产品上线的项目,并详细说明你的角色、遇到的挑战及解决方案。”...

职场陷阱揭秘:面试官的七个禁忌,你避开了吗?

在基于技能招聘流行的情况下,您可能想在面试中展示您的技能,即便没有被直接问到。如果招聘启事表明团队协作在工作中很重要,哈勒表示,在面试时所讲述的故事里要涵盖这一点。伯特在Indeed上发布的帖子提到,面试时切勿谎报技能等事项,也不能傲慢。“表现出骄傲会让面试官觉得你在对他们居高临下。”伯特说道。

小心!这些求职陷阱你遇到过吗?

BOSS直聘安全官提醒：到达面试地点，多注意观察公司环境。如线上和线下公司的名称不符，一定要注意。如果公司实际业务和职位描述不符，更要打个问号。案例四：天上掉馅饼小心被诱导下载不明APP今年10月，某求职者突然收到一封未投递过简历的公司发来的邮件。邮件邀请该求职者参加面试，并详细地写明了面试的岗位、...

理解简历本质:切换面试官视角

2.面试官主要寻找能力证据面试官看简历的目的是筛选出适合的潜在人选。具体到看简历的行为上,就是在寻找证据,通过简历来寻找能够佐证应聘者可以胜任这个岗位的支撑证据。1)重点关注过往经历在寻找证据时,面试官的主要精力会放在过往经历上,也就是看应聘者过去做过哪些事情。

“身体倍儿棒!”毕业生摊开这本证书,面试官反应亮了

企业面试时首要考虑的问题证书能直观反映学生的健康与自律水平感谢学校帮企业把好了选人第一关”付勇(中)认为证书是“加分项”珠海一家装备公司面试官何中银是第一次见到有学校发这个证书他表示有体质健康优良证书的毕业生在同等条件下会被企业优先录取...