前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
《2024年春季招聘行情》是前程无忧每个季度的招聘行情分析,基于前程无忧旗下51job和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布,同时以行业和企业类型为两大维度,对20个大行业排名前30家雇主进行问卷调查和采访,雇主中的大多数来自“中国典范雇主”和“中国大学生喜爱的雇主品牌”。截至4月15日,有632家雇主完整反馈了其...
“离职博主没当成,我选择在小红书当招聘博主”
中国在线招聘行业已走过27年,尽管传统招聘平台如前程无忧、智联招聘、猎聘和BOSS直聘等依然火爆,但哪里人多热闹,哪里就能进行招聘,到了今年,快手、抖音、小红书等社交平台上也开始有人发布招聘需求。同时,随着此前小红书“离职博主”的热潮,整个职场、面试、招聘相关的话题在小红书上变得越来越热,同类型的帖子也正在变...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...
招聘新时代:BOSS直聘如何领跑招聘行业
相比之下,前程无忧和猎聘更依赖传统的简历投递方式,使用体验相对滞后。四、结论BOSS直聘以其独特的直接对话模式、精准匹配的能力以及高活跃度的用户群体,成为了招聘软件市场的一支新势力。尽管市场份额还不及前程无忧和猎聘,但其独特的优势已经让它在招聘软件市场中占据了一席之地。未来,BOSS直聘有望继续扩大市场份额...
拉响广告战,Boss直聘、智联招聘、猎聘等招聘平台广告投放有多强?
在当下的春季招聘季,各大招聘平台又开启了广告大战。在大望路、国贸、知春路等热门地铁站,被Boss直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘等招聘平台广告覆盖,不仅各个地铁站的通道被海报广告覆盖,而且还有LED、灯箱广告。此外,地铁站的柱子同样被海报贴纸覆盖。Boss直聘更是连地铁上的拉环也不放过,同时配上“抬头更显精神”...
易观分析发布在线招聘求职行业洞察2023
从移动端APP表现来看,在线招聘行业用户流量集中于头部平台,双边网络效应显著,竞争格局稳定(www.e993.com)2024年10月17日。以前程无忧51Job为代表的综合型招聘平台保持活跃用户规模领先,二、三梯队通过满足更多差异化需求完善行业生态。2023年在线招聘领域APP活跃用户规模整体平稳,TOP3APP自8月起显著增长,用户优势仍在放大;头部APP粘性同样居高,前程无...
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从1990年代初,国内互联网开始高速发展,云上招聘平台纷至沓来,各式各样的招聘平台开始走进人们的日常生活,成为一众“打工人”的福地。一开始也是由此而出了中华英、智联招聘、前程无忧等为代表的招聘云平台。BOSS直聘是在14年开始,创始人也是一开始在智联招聘工作的赵鹏。
从巨亏10亿到年赚11亿,谁拯救了BOSS直聘
据BOSS直聘公布数据,2023年第四季度公司的月活用户为4120万。根据Questmobile数据,智联招聘、前程无忧、猎聘的月活分别为2100万、1443万和776万,BOSS直聘的月活相当于三家之和。众所周知,BOSS直聘曾靠洗脑的广告语“找工作,跟老板谈”吸引了庞大的用户数量,这其实就为BOSS直聘创造出聊天频次、沟通关键词、浏览偏好、...
引导负责任的招聘行为,前程无忧设立“优选雇主”推荐机制
前程无忧凭借自身的多元业务,对雇主持续的追踪能力,就企业合法用人,对员工的尽责关爱等予以多角度观察。这一评估和推荐制度也是目前较为多见的个人对雇主留言点评之外的全新尝试。事实上,关于用人企业的主体资质和信息内容的审核手段,目前已经较为充分,但是很多不当甚至伤害求职者权益的行为发生在具体的招聘录用过程...
前程无忧退市,Boss直聘被查,招聘业会被资本抛弃吗?
据QuestMobile数据,2021年3月招聘类平台的月活跃用户前三名分别是Boss直聘、智联招聘和前程无忧,且Boss直聘领先幅度不小,三者分别为3060万、1600万和1500万。除了前程无忧,此前智联招聘和58同城也完成了私有化。行业“元老”智联招聘在美股上市三年后,于2017年以每股溢价4美元完成私有化。“一个神奇的网站”58同城...