华为如何设计年终奖?

因此薪酬激励的对标分析一定要合理,而且公司在这方面一定也要有引导员工的能力,这里面有一个很重要的基线就是员工能力+公司经营水平与薪资结构的基线对应,如果你的公司不注意做这些管理基础建设,员工永远都不会满意的,员工有时候只会盯着华为这种大厂的人员薪资而忽视了与之对应的能力与绩效结果,这不能怪员工眼高...

毕业去了华为,22年奖金+工资+激励奖励+年底分红到手就有80多万

华为16级员工高薪揭秘：一年收入高达80万近日，一位自称华为16级员工的爆料引起了广泛关注。据这位员工透露，他毕业后便加入华为，经过几年的辛勤工作，如今年薪、奖金、激励奖励和年底分红加在一起，一年到手的收入高达80多万。这一数字无疑令人咋舌，也再次将华为的薪酬待遇推向了舆论的风口浪尖。华为作为中国乃至全...

去年净利154亿 华为125亿年终奖落地有望

截至目前,华为员工为15万人左右,平均算下来,一人年终奖为8.3万元。华西都市报记者之前从华为内部了解到,在成都华为工作,一个月薪1万元的普通基层主管,今年年终奖金预计有12万元,加上股票分红12.7万元,一年收入高达36.7万元。昨日,有华为员工告诉华西都市报记者,年报发布后,拿到年终奖的日子就不远了,有望在五六月份到...

可以查看个人年终奖了!华为19级员工一次性奖励91W,巅峰时刻

下面这位华为员工,2023年税前奖金91W,其中66W是年终奖。从4月、6月的正常工资来推算,年薪大概是45W。股票、工资、年终奖等加起来,年收入突破200W。这位员工,估计是华为的19级。下面这位华为员工,华为云部门,职级17级,研发岗,年终奖是20W下面这位华为员工,华为会议部门,职级18级,软件开发岗,年终奖是45W下面这位...

华为员工自曝:工资3.4w,绩效1w,年终奖8w,股票每年15万分红

年终奖更是华为员工翘首以盼的＂大礼包＂。据说15级以上的员工年终奖能达到6到12个月的工资。有员工甚至自豪地表示：＂很多前辈年终奖能拿一百个，真就是工作零花，年终奖储蓄。＂这样的待遇，让许多人羡慕不已。华为真正的＂王炸＂还要属股票分红。华为实行员工持股计划，参与人数超过14万。2023年，华为宣布每股...

余承东接管手机业务后,借钱给员工发年终奖,颁奖时老余领零奖金

任正非在亲手将从零起飞奖品颁发给余承东之后,发表讲话称余承东等人是英雄,为公司作出巨大贡献后自愿放弃年终奖,有他们的英雄行为和其他获奖的人,再加上公司全体员工的努力,华为除了胜利还有什么路可走?!当然,这一年的华为,任正非和几位轮值CEO等7位高管,也都是零奖金(www.e993.com)2024年11月11日。

有人被曝绩效为0!有人拿10个月月薪年终奖!大厂员工自曝:选择大于...

对此,理想汽车CEO李想表示:不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,“2023年超越目标就多发奖金,2022年没有达成目标就少发奖金,做到赏罚分明。只学先进的流程,不学先进的利益分配,奖罚不分明,才是组织低效的最大原因。”不过,也有理想员工表示,上一年大多数员工年终奖仅为1个月。

多家车企员工曝年终“红包”,比亚迪、长城出手大方,理想学习华为?

理想是出了名的“扣厂”,员工收到如此可观的年终奖,证明2023年绝对赚得盆满钵满,可以“过个肥年”了。2023年成长速度较快的新势力,除了理想汽车,还有华为问界。有一位赛力斯员工在社交平台表示,问界M7爆单后,月月双倍工资,每月到手3万,年终奖还给了6万5,和理想一样为数倍的月薪。

年终奖4-8个月,李想:奖罚分明,学习华为的利益分配

2月5日,有博主爆料称,根据某职场社交平台的投票数据,理想汽车员工今年的年终奖较为可观。稍后,理想汽车董事长兼CEO李想转发了该博主的微博,并表示:「不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互绑定。2023年超越目标就多发奖金,2022年没有达成目标就少发奖金,做到赏罚分明。」...

华为赛力斯工资和年终奖曝光!

以上是一年的左右工龄新员工的工资和年终,此外还有网友爆料,有的员工年终奖拿到了17万。对此很多网友表示,华为赛力斯没亏待员工,早早地发了年终奖,多的让员工有点意外。新款问界M7由华为于9月12日发布,是赛力斯与华为联合打造的最新产品。据悉,华为方面负责参与新车的设计、研发等工作,赛力斯方负责生产工作。新...