员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

2024年5月，韩某某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：某医院支付韩某某解除劳动关系经济补偿金65032元(11个月×5912元/月)，当地劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：驳回申请人韩某某关于经济补偿金的请求。韩某某不服，起诉至法院。一审法院认为，本案争议焦点为：某医院是否应支付韩某某解除劳动关系经济...

法官说法丨劳务派遣员工“被迫离职”,应向谁主张经济补偿?

周某因甲公司拖欠工资要求解除劳动关系,甲公司应当向周某支付经济补偿2.7万元。最终,槐荫法院依法判决甲公司向周某支付经济补偿2.7万元。甲公司不服提起上诉,二审法院审理后判决:驳回上诉,维持原判。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。...

“被迫”辞职,有经济补偿金吗?

根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金按员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老张在公司工作共计15年9个月,月应发工资为8700元,故经济补偿金应当按照16个月计算,即139200元(8700元*1...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?12月7日,现代快报记者从淮安市洪泽法院获悉,2019年10月张女士作为设计师入职某公司,负责联系客户、给予装修建议、现场...

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金57861.42元;2.被告支付原告2022年3月14日至2022年9月8日产假工资差额3359.58元;3.本案产生的诉讼费用由被告承担。被告一审答辩意见:根据原告提交的《被迫解除劳动关系通知书》,原因为“未及时足额支付劳动报酬”和“未依法为劳动者足额缴纳社会保险费”,答辩人认为,理由均...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

3月10日店长微信询问其接下来的课程如何安排,其答复说:“我要辞职,不干了(www.e993.com)2024年11月18日。”离职后,陈某主张在职期间某画廊未缴纳社保应支付其被迫解除劳动关系经济补偿金,故诉至法院请求判令某画廊支付经济补偿金13万元等。陈某认可某画廊确实已按约定将单位应承担的社保费用支付给其。

肥东法院 |【法官说法】被迫辞职 需要支付经济补偿金吗?

根据该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

每月补偿1700,违约要赔100万,如此竞业限制公平吗?

在实行竞业限制的过程中,一些用人单位给劳动者过低的补偿金,却主张过高的违约金,让不少劳动者直呼不合理。专业人士指出,应考虑劳动者获得的经济补偿与承担的违约责任,二者金额是否大体相当,同时要考虑劳动者的经济承受能力。离职前年薪20万元,离职后补偿金为每月1700元,而索赔的违约金却高达100万元,范文涛和前东家因...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

例如，小张每月薪水6000元，工作满10年，如果公司辞退他，就需要支付60000元的经济补偿金；而如果小张主动辞职，公司则不需支付任何费用。这就是企业为何更喜欢员工“主动离职”的原因。其次，企业的形象也是推动员工主动离职的重要原因。若公司直接进行裁员，可能会激起员工的反感和抵触，甚至伤害到公司形象。但如果让...

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

鉴于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年开始实施,故本委计算赵某的工作年限自2008年1月1日起算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条之规定,参照赵某的工资标准及工作年限,甲公司应支付赵某解除劳动合同经济补偿金526220.48元(31892.15元x16.5个月)。赵某该项仲裁请求超出部分无依据,本...