永远在减持的路上,浓眉大眼的药明康德还有多少隐忧点?

此外,伴随着国内CXO行业的“工程师红利”优势越来越弱,相关企业的人力成本将会逐年上升。2017年至2021年,药明康德的直接人工成本增幅远远超过同期营业收入增幅,直接人工成本从初期17.16亿元增长至末期的64.14亿元,累计增幅273.78%,同期营业收入从77.65亿元增长至229.02亿元,累计增幅为194.94%,两者相差巨大。另外,直接人工成本...

股价暴跌,超300亿减持,药明康德为何跌落神坛?

数据显示,2022年药明康德员工人均薪资为23.40万元,而2017年时,药明康德员工平均薪酬为14.68万元,短短5年时间内,药明康德人均薪资涨幅接近60%。与别的医药企业不同,CXO企业作为医药行业的“卖铲人”,需要大量工程师进行研发,因此,控制人力成本是公司提升盈利能力的重要手段。过去几年,由于中国人口红利快速释放,药明康德...

药明康德凯莱英们的投资者,心快凉透了

这个20亿美元的金额规模其实非常小,真正和生物医药相关的金额也就10亿美元出头,换算成人民币大概70亿的水平,就算你100亿吧,大家可以去看看药明康德自2018年上市以来一共融了多少钱,AH加起来一共是270亿,所以,这100亿能干多大的事大家应该很清楚。其实我想总结的是:现在芯片、光伏、CXO、新能源电池这些我们这几...

药明康德大股东又大额减持!

我国同样的生物科技人才的工资与海外发达国家相比差距巨大,这庞大的工程师群体造就了如今CXO行业的欣欣向荣。而且,药明康德近年来毛利率出现连降的问题,继2016年和2017年两年升至40%以上后,药明康德的毛利率于2018年再度跌回“3开头”,为39.29%,并在此后几年里一路下滑,2019年至2021年分别为38.9%、37.8%和36.1%。

2023年建仓药明康德注意事项

这体现在工程师的年工资优势及中国的大学生基数所致的技术性人才(实际上原旨就在于中国大学生的技术人员基数远胜全球)。这个供给端优势可能几十年无解,只要药明能留得住老人,愿手把手培育新人,所以一定意义上,中国的工程师红利,实质上是新手的红利)。

实控人又套现50亿,药明康德沦为提款机

以药明康德为例,去年年报显示,公司平均薪资为21.56万元,相比国外龙头企业,人力成本的优势明显(www.e993.com)2024年12月19日。凭借“工程师红利”,药明康德进入了包括众多美国公司在内的跨国药企产业链,2022年上半年,药明康德从全球前20大药企获得78.56亿的收入,占公司总营收44.2%。不过,近年来药明康德的人均成本也不断增加,2018-2021年,人均成本增幅...

资本逃离CXO,药明康德的跌倒,偶然中的必然

菠菜认为是研发人员工资低，不，这么说不太好听，应该说成是“我国医药工程师行业红利诱人”。现在的药企，有钱的通过收并购来增加专利，没钱的可以把整个研发和产品设计全部外包，几个人成立一个公司做好市场销售，用人脉资源变现即可。那么问题来了，为何目前公布的实体清单里并没有药企，药明康德的股价还是一蹶...

药明康德大股东再度大额减持!CXO行业高增前景存疑?

我国同样的生物科技人才的工资与海外发达国家相比差距巨大,这庞大的工程师群体造就了如今CXO行业的欣欣向荣。而且,药明康德近年来毛利率出现连降的问题,继2016年和2017年两年升至40%以上后,药明康德的毛利率于2018年再度跌回“3开头”,为39.29%,并在此后几年里一路下滑,2019年至2021年分别为38.9%、37.8%和36.1%。

业绩增速大幅放缓,市值缩水超3000亿!药明康德拐点要来了?

过去,国内的医药外包企业之所以能够快速发展,很重要的原因在于吃到了中国的“工程师红利”,毕竟在十几年前,国外医药领域的专业技术人员工资不菲,而国内的术人员工可能几千、上万就能招聘得到,但最近几年,随着人力资源成本的逐年上涨,药明康德的人工成本也在不断上行。

药明康德大赚,但市值依然大跌

国内工程师红利其实说了好多遍了,就是毕业生人数已经过千万了,药明康德这类企业很容易以更低的成本招到医学硕士、博士等。根据药明康德的招聘信息来看,平均薪酬1.29万。但是这样门槛对于国内CXO企业来说也不算门槛。基于成本的优势,国内CXO产业的蛋糕会越来越大,只是切蛋糕的人可能也会越来越多,卷。