胖东来让员工拒绝彩礼、不随礼?有个地方管好了红白事,还补贴钱

每天有200~300人来帮忙,如果误工按每天(每人)100元计算,间接损失每天就是2.5万元(左右),总的就是10多万元。光购买5元钱一包的香烟就用了1万多元。如果以现在的标准从简办,估计最高花4万元钱,至少可以节省一半的钱。塘约村能在几年的时间内帮助村民移风易俗,通过对办酒席的治理,减轻...

胖东来老板于东来发文:员工不能靠父母买房买车 结婚不能要彩礼

此前,胖东来创始人于东来曾公开表示,胖东来员工扣除社保后最低收入7600多元,员工工资普遍在8000元以上。此外,胖东来还有各种福利,比如今年在休假方面又增加了十天“不开心假”。(@胖东来于东来、封面新闻)

胖东来的“爹味儿”

员工天天在网上骂资产阶级,痛恨加班,羡慕像胖东来这样的好公司。转脸,老板给他开了高工资,这帮人瞬间就跪了。这些人被管习惯了,他们内心深处渴望着能够处处被管。于是,就有一群人打着为了你好的旗号,各种发号施令。个人私权一再被让度的结果,就是你买辆车活该一三五限号限行;你走到校园里,活该要统一剪...

胖东来,不能真给员工当「爹」

不过想要学习胖东来,门槛可不低:企业要创办三年以上,净资产不低于5000万,2023年利润为正。去年六月,于东来突然宣布从管理一线退出,“退了80%,还会在财务与后勤做一些服务工作,在大的方向方面做一些鞭策”。而从今年开始,于东来把自己的管理心得,开始从“传授”转向“实操”,卷起了一股胖东来对超市的“帮扶旋风...

零售没有最适合“版本”,为何在中国无法再造山姆和胖东来?

浪潮新消费：名创收购永辉后，会走胖东来路线，还是再造一个中国版的山姆？你觉得哪个版本会更合适？张晟：我一直有个观点，零售没有最合适的“版本”，中国不能简单复制美国、欧洲、日本或中国台湾的模式，因为中国市场的复杂性是独一无二的。但我们的零售业似乎总在学习他人，缺少自主创新，比如便利店学的就是...

胖东来老板泪洒直播间,曝妻子病痛,于东来深思生活新篇章

员工如果心情不好可以申请带薪休假，公司还设有委屈奖(www.e993.com)2024年11月25日。每年还为员工设立10天的心情假，员工可以选择在任何时候休这笔假。对于节假日、婚丧嫁娶、生育子女等事宜，公司均按相关规定安排放假，确保员工充分休息。胖东来的大致情况是，员工每年只需工作大约7个月，每天的工作时长为7小时，某些岗位甚至每天只需工作半天。

胖东来董事长于东来:一起走在美好的路上

我们这几十年走过来,确确实实也经历过开始阶段的不成熟,也走了很多的弯路,虽然本质是善良的,但是有些方面不成熟,在方法上、心态上可能也不是那么科学,甚至有些方法也不是那么得当。但是不管怎么样,随着国家整体环境的成长,我们也与时俱进地去完善,慢慢把胖东来做成一个榜样,然后去影响整个零售业向美好的方向进步...

胖东来将花40亿建超大商业体 资产将来属于全体员工

在谈及胖东来“自由之城”项目时,于东来介绍到,规划中是个超大商业体,规模有42万平方米,商业体的投资测算约40亿元(不包含配套酒店),目前胖东来手上资金有20亿元,到明年年底手上到30亿元左右就会开始动工,不准备向银行贷款,是个很轻松的投资状态。

被马云带跑偏的“新零售”,终于要被胖东来们带回正道了

胖东来对永辉的改造,在商业地产的逻辑里,可能啥也不是,是笨活儿。但在叶国富眼里就是真宝贝。不知道两位老板在谈收购时,有没有心里互相鄙夷一下对方傻叉。4不管能不能真学到,“学习东来好榜样”已经在业内被倡导八百遍了,“裸采”模式也开始被大肆提倡。

...近七年最大投资案:缺钱的永辉、很勇的名创和 “救星” 胖东来

胖东来被绝境中的中国传统商超集体当成了救星。十多家区域商超企业的创始人愿意一年花费50万,参与胖东来创始人于东来主讲的“种子班”,让胖东来对自己的门店全方面系统调整。胖东来调改第一步就是涨薪缩时,郑州永辉信万广场店调改后,营业时间缩短了三小时,基层员工涨薪1000多元,每月到手不低于4000...