字节跳动发布最新激励政策:高绩效员工享更多期权奖励

据了解,今年1月,字节跳动已经对年终激励方式进行了更新,将年终激励分为现金奖金和绩效期权两部分。现金奖金最高可达3个月月薪,而绩效突出的员工将获得绩效期权,且期权激励力度有所增加。经过此次调整,绩效期权部分实现了三重提升。具体来说,这三重提升包括扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。

字节跳动上调年终激励政策:高绩效员工将获得更多期权

今年1月，字节跳动已更新年终激励方式，年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成，现金奖金最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权，且期权激励力度增加。经过此次调整，绩效期权部分总共有三重提升，高绩效员工会获得更大的回报。所谓三重提升，是指扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。

字节跳动上调年终激励,持续加大对高绩效人才的激励力度

今年1月,字节跳动已更新年终激励方式,年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成,现金奖金最高为3个月月薪,绩效突出的员工会获得绩效期权,且期权激励力度增加。经过此次调整,绩效期权部分总共有三重提升,高绩效员工会获得更大的回报。所谓三重提升,是指扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。基...

字节跳动,上调年终激励!

今年1月,字节跳动已更新年终激励方式,年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成,现金奖金最高为3个月月薪,绩效突出的员工会获得绩效期权,且期权激励力度增加。此次调整后,绩效期权部分总共有三重提升:扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。基数方面,绩效期权将以月总包取代月薪来计算,基数中...

消息称字节跳动上调年终激励 高绩效员工发放更多期权

今年1月,字节跳动已更新年终激励方式,年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成,现金奖金最高为3个月月薪,绩效突出的员工会获得绩效期权,且期权激励力度增加。报道称,自2017年以来,字节跳动每年有两次向员工提供期权回购机会,最近一次在2024年10月,回购价为每股180.7美元/股,年增幅约8%。(周小白)...

字节加大高绩效员工激励:2024年终激励方案三重提升

据公开信息,自2017年以来,字节跳动每年两次向员工提供期权回购机会(www.e993.com)2024年11月22日。2018年回购价仅为每股10美元,到2021年突破100美元大关。近两年,字节跳动回购价保持着较为稳定的增长,从每股155美元增长至180.7美元,年化增长幅度约为8%。最近一次是在2024年10月,回购价为每股180.7美元,是6年前的18倍多。以此粗略计算,公司最新...

字节跳动人力岗月薪25K!高薪背后的真实挑战是?

近期,一则关于字节跳动招聘人力资源岗位的消息引发了广泛关注,起薪高达每月25,000元,甚至更高的职位月薪可达45,000元。而更让人惊讶的是,这一职位并没有明确的证书要求,但对求职者的能力和经验却有着不容忽视的高标准。这究竟是个什么样的机会?在诱人的薪水背后,又隐藏着哪些挑战和职场真相?

字节跳动薪酬改革:揭示互联网巨头的薪资现状与挑战

在这次调整中,字节跳动宣布了一项重要政策——将年终奖月数统一调整为3个月,尽管这一变化意味着部分员工的年终奖将减少,但基础月薪却普遍上涨约20%。换句话说,虽然整体薪资总包保持不变,但员工的月薪水平有所提高,这样的调整意在提升员工的短期收入,增强其对公司的归属感。

字节跳动员工爆料:月薪7w,2年工资没涨了,每天都好迷茫

一位字节跳动的员工在某社交平台上发帖表示自己月薪7万,年薪高达84万,但已经两年没涨薪了,每天都感到迷茫。为什么年薪接近百万的人还会迷茫?职场中的迷茫,不仅仅是收入的问题。收入只是表象,让人迷茫的可能是职业发展的瓶颈。很多高薪人士,表面上风光无限,但内心深处可能也在迷失。很多人并不清楚自己的真正兴趣和优...

有人被曝绩效为0!有人拿10个月月薪年终奖!大厂员工自曝:选择大于...

另一方面,一些大厂也在加大对高绩效员工的绑定。日前,字节跳动大改了年终奖制度,预计从2025年1月起,年度激励将包括全年奖和绩效期权两部分。全年奖最高为3个月月薪,绩效突出的员工会获得绩效期权。绩效期权会按月匀速归属,最长不超过2年。用高期权代替现金实现员工激励,可以提升高绩效人才的留存率,对公司来说是利...