用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年适用限制问题

其中,关于用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年适用问题,1994年12月3日劳动和社会保障部印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发〔1994〕481号)(已废止)第五条和第七条分别就协商解除合同与劳动者不能胜任工作解除合同情形下,经济补偿金,最多不超过十二个月。《中华人民共和国劳动合同法》...

最高法明确:违法解除赔偿金2008年之前的年限这样算!|劳动法江湖

《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据该条规定计算出经济补偿,乘以2,即可得出赔偿金。比如,月平均工资1万元,工作5年,经济补偿为5万元,赔偿金即为10元。这里有个问题,对于在《劳动合同法》实施...

劳动经济补偿最多支付12个月吗

很显然，根据该法条规定，支付经济补偿的年限最高不超过十二年是有前提条件的，也就是离职者的工资要高于本地区上年度职工月平均工资三倍。对于绝大多数公司的职工工资，其实是达不到这个条件的，所以对他们而言，也就并不存在最高年限为12年这样的限制。那为什么网上会大量流传“最高年限为12年”的说法呢？有律师...

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

2022年7月,程某因为公司拖欠工资申请劳动仲裁,请求确认与A家具公司2013年2月至2022年7月双方存在劳动关系,要求A家具公司支付工资110000元、解除劳动合同经济补偿金104500元,以及加班工资、带薪年休假工资、高温津贴等总计要求赔偿50余万。仲裁委审理后裁决:确认双方2013年2月至2022年7月期间存在劳动关系,A家具公司支...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

协商一致用人单位解除劳动合同不得超过十二个月劳动者不能胜任工作不得超过十二个月患病或者非因工负伤没有限制支付年限客观情况发生重大变化没有限制支付年限经济性裁员没有限制支付年限《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定了几种劳动者单方解除劳动合同需要支付经济补偿金的...

合同上用人单位主体变更 补偿年限是否合并计算

由于科技公司未支付过经济补偿,物流公司应合并计算其在两个单位的工作年限,支付相当于6个月工资的终止劳动合同经济补偿(www.e993.com)2024年11月1日。物业公司则认为,钟某第二次签订劳动合同时应当知道用人单位的变更;科技公司和物流公司既没合并,也都没有向钟某出具过调动通知,不属于被原用人单位安排到新用人单位工作,因此,钟某的两段工作年限...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...

社平工资出炉,社保缴费基数、经济补偿金等多项待遇将受影响!

《劳动合同法》第四十七条规定,用人单位在解除或终止劳动合同依法应当支付经济补偿的情形下,补偿金计算基数为劳动者的月工资,当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度社平工资的三倍时,经济补偿金封顶计算基数为社平工资的三倍,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

针对穆女士咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在法律适用上是一致的，公司违法解除劳动合同，应当向穆女士支付赔偿金60000元。王律师表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

被安排到新单位,经济补偿年限累计计算吗?

向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。