劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿金=经济补偿金×2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除...

...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(按照成都市统计局发布的20...

...工资|约定|补偿金|用人单位|劳动合同法|公司侵害劳动者_网易订阅

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

根据劳动法的标准,工作满一年补偿一个月工资,剩余六个月不足一年的按一年补偿,剩余不足六个月补偿半个月(www.e993.com)2024年11月20日。工资计算上限是当地职工平均工资的三倍,年限上限是十二年。如果不是劳动合同到期终止的情形,还有一个月工资的代通知金。这些金额算一下就能知道自己大概能拿多少钱算合理。

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...

干货建议收藏:员工被单位辞退能获得哪些补偿?劳动法规定有这些

根据劳动合同法规定,单位应当向劳动者支付经济补偿金。案件经过一审、二审,最终法院判决铝业公司支付陶某某一个月工资的代通知金以及经济补偿金76282.95元(6633·3元+6633·3元∕月×10·5个月)以及休息日加班工资34805.7元、法定节假日加班工资2477.9元、未休年休假工资914.9元,合计114481.45元。。

劳动法规定,单位辞退这4种类型的员工,无需支付经济补偿金!

虽然不用支付经济补偿,但公司还是应该依法向员工支付其实际在公司工作的劳动报酬,有几天就要付几天。非全日制员工所谓的非全日制员工,通俗一点来说就是兼职,指的是以小时计酬为主,员工在公司一般平均每日工作的时间不会超过4个小时,每周累计工作时间不会超过24小时的工作模式,这种模式下不管是公司还是员工本人,都...

劳动法规定,员工在这一种情况下被单位辞退,没有经济补偿金!

最后法院根据《劳动合同法》第25条规定作出判决,用人单位无需支付劳动者代通知金以及解除劳动合同的经济补偿金。劳动者不服上诉至二审对于一审作出的判决,徐某表示不服选择上诉至二审,他认为单位没有权利单方面变更自己的工作岗位,所以应当支付他一个月的代通知金和经济补偿。二审法院审理后认为,本案主要的争议焦...