职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...

员工被公司以“长期出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退...

根据双方提交的银行流水、薪资截图、工资明细表等综合计算得出,罗某某离职前12个月月工资为5184.5元,故公司应支付的赔偿金计算为31107元(5184.5元*3年*2)。03加班工资是否有证据证实、是否能得到法律的支持以及如何计算问题。本案中,罗某某提供了考勤表证明其在休息日进行加班的事实,且在仲裁过程中,该公司亦提...

边城秀法 | 退休后继续工作被解雇,是否有权主张经济补偿金?

宋某遂起诉至秀山法院,要求某科技公司支付解除劳动关系的经济补偿金及2023年3月1至10日工资。法院审理认为,2019年2月后宋某已达到法定退休年龄,与某科技公司劳动合同已终止,双方属于劳务关系,故宋某要求某科技有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金诉请,无事实与法律依据,不予支持。停工后因宋某未提供劳务,故某科...

工作10年以上被辞退,能有什么赔偿?

经济补偿金最高不超过12个月。也即经济补偿的年限最高不超过12年。另外,单位因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等原因辞退员工的,也应当正常支付经济补偿金。另,劳动者支付经济补偿的标准最高不超过用人单位所在...

突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...

突然就“违纪”了，多名员工被约谈、劝退！“工作12年，40多岁遭解雇，什么赔偿都没有”……知名大牌中国市场两年巨亏3.3亿元在国际市场赫赫有名、背靠全球第一大奢侈品集团LVMH（路威酩轩）、身影遍布高端商圈的美妆零售品牌丝芙兰（Sephora），在中国市场“优化”人员？“突然就被待岗了”“我是被哄骗离职的”...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

其与原告王某出解除劳动合同依据不足,属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形,应当按照原告王某解除劳动合同前十二个月月平均工资标准,即2022年12月至2023年11月月平均工资为5639.42元/月,并依照经济补偿标准的二倍向原告王某支付2022年8月1日至2023年12月22日期间赔偿金16918.26元(5639.42元/月×1.5...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即3722.6元(月平均工资)×3个月=11167.8元。因原告已领取3852.94元,故被告仍需支付原告经济赔偿金7314.86元。法官说法本案的争议焦点为经济赔偿金应以新公司工作年限作为计算依据还是以新、旧公司共同工作年限作为计算...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

根据劳动法的标准,工作满一年补偿一个月工资,剩余六个月不足一年的按一年补偿,剩余不足六个月补偿半个月。工资计算上限是当地职工平均工资的三倍,年限上限是十二年。如果不是劳动合同到期终止的情形,还有一个月工资的代通知金。这些金额算一下就能知道自己大概能拿多少钱算合理。

放假10个月、工资按最低标准80%发放!核酸检测公司的骚操作来了

比如，张三在某家公司工作了5年，遭公司解雇时可以要求6个月上年度月平均薪酬的补偿，假设张三月入8000元，那么补偿金就是4.8万元。深圳这家企业的老板不愿意出补偿金便想出了放大假的办法倒逼员工主动辞职。当然，给员工放假也是不能一分钱工资都不出的。该公司规定放假的第一个月正常发放工资，第二个月开始按照...