京东涨薪了
近日京东2025届校招,开放1.8万个岗位,且薪酬将全面上调,其中采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%,所有校招入职的"京东采销"将可达到全年20个月的薪酬结构,年终奖高达8倍月薪。产研类岗位、算法岗平均起薪涨幅超75%,硬件和设计等岗位起薪涨幅超50%,另外还有上不封顶的BigBoss激励,业绩...
互联网大厂职级&&薪资一览表
年终奖一般0-6个月,会在每年3月发放,例如9月入职会发18.9-19.3这段的年终奖。一般中等大多数是15薪,如果年中绩效超预期多2个月年中奖,年末再超出预期差不多至少7-8个月,比例较少,对应结果分别为:头条半年一次调薪,每次只有30%参与头条每个月1500的房补,只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以头条从成...
“年终背C人”引脉脉网友热议,绩效不同年终奖差几倍?
按照大多数互联网公司的规则,绩效考核分SABCD几个等级,按照员工人数占比,S等级和A等级占30%,B等级占60%,C等级、D等级共占10%,C和D是最差绩效的行列。对年终奖动辄就是10个月薪资的互联网大厂来说,拿C绩效和拿S绩效的年终奖能差几倍。同时,拿C不仅意味着最低的年终奖等级,甚至面临被劝退的风险。脉脉平台...
京东某员工论坛发帖吐槽:年终绩效被打C,准备提起申诉
在大部分公司,都会有年度绩效评定这一说法,而这个年度绩效直接关系着年终奖以及来年的升职加薪,如果被打了差的绩效,很可能发展会受到一定的影响,这也是为什么有些员工对于打C会非常不爽,因为直接关系着自身的利益,当然公司也会给申诉渠道,但一般员工们都不会去走这条路,除非抱着不打算在这儿干得决心才会一试。各...
年底绩效考核,领导让我背「C」
还有的公司会将绩效分成五个等级。每一个级别晋升需要满1年,晋级后薪资会上涨5k-10k左右,但在绩效考核中评分最低的员工会被取消年终奖和晋升机会。除此之外,如果连续2年绩效都在末尾,还有可能会被辞退。因此,绩效考核作为职场人的“期末考试”,其内卷程度远比想象可怕得多。
看看阿里、腾讯、华为等这些大厂的年终奖都发了多少
年终奖是月薪+公司绩效+个人绩效(www.e993.com)2024年9月9日。一年整体薪水一般情况是14-16个月的薪资。滴滴:平均2-4个月工资滴滴年终奖最高可以拿到10个月工资,不过这个人数估计非常少。绩效分为S、A、B、C、D五个级别,分别对应的就是10个月、6个月、4个月、2个月、1个月工资。
【全球热门公司周报】京东总裁/副总裁大批换人,刘强东宣布明年1月...
科技大公司方面,刘强东宣布明年1月起京东副总监以上降薪10%-20%,总裁/副总裁大批换人;暴雪游戏国服停止充值服务及注册;南非大股东再次减持腾讯7890万股;华为宣布加入国际电联P2C数字联盟;抖音上线应用商店;iPhone15或告别纯直边,供应链确认iPhone15全系C口;谷歌计划裁员万人。
【零售流通周报】阿里张勇、京东徐雷集体发声:看好中国经济...
近日获悉,由于不满年终奖金只有1个月薪资,长荣集团旗下长荣航勤超百名员工元旦请假不上班工。这导致人手不足,大量货运和客运航班延误和取消。日前,长荣集团发放年终奖,因产业不同,员工年终奖两极分化。长荣海运员工年终近50倍月薪,刷新自身纪录;长荣航空、长荣航天年终为3个月薪资;长荣航勤、空厨为1个月薪资。
8点1氪丨宗庆后称准备6亿发年终奖;iPhone 14或使用药丸形打孔屏...
宗庆后称准备6亿发年终奖1月13日,娃哈哈董事长宗庆后现身2021年度“风云浙商”颁奖礼现场。会场上,宗庆后在接受采访时表示,娃哈哈2021年发展还可以,年增长17%,给员工准备了6亿多奖金。对于卸任总经理一职后的体验,宗庆后坦言,轻松了很多。他还表示,宗馥莉比他还厉害。(《财经天下》周刊)...
消失的年终奖
按照内部员工的说法,得一次C意味着年终奖寥寥,两次C证明不适合当前的职位,需要被淘汰。据一位美团离职员工称,美团原本的绩效制度是大致是“721原则”:70%的人给中等绩效,20%的人给高绩效,10%的人给低绩效。在整体形势不妙的情况下,表现不好的业务部门首当其冲成为了“裁员”或者“年终奖缩水”的重灾区。