生活与法|法定节假日加班,能否以补休代替加班费?

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。整理...

十一假期加班费怎么算?|宅男财经

10月4日-7日如果安排节后调休，即加班4天，再多休4天就可以了，但是如果不能安排调休，要支付200%的加班费。杨保全解释，以一个月薪8000元的员工为例，如果7天都加班了，可以拿到多少加班费呢？前三天的法定节假日加班工资，可以计算：8000÷21.75×300%×3=3310.34杨保全表示，对于10月4日-7日休息日来...

如何计算加班费?这种计算对员工权益有何影响?

具体计算公式为:加班费=基本工资×加班费率×加班时长。例如,如果一个员工的基本工资为每小时50元,他在工作日加班了2小时,那么他的加班费应为:50元×1.5×2小时=150元。这种计算方式对员工权益的影响是多方面的。首先,明确的加班费计算方法确保了员工的劳动报酬得到合理补偿,增强了员工的劳动...

中秋小长假加班费怎么算?|宅男财经

北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示,若在9月17日法定节假日加班,用人单位必须支付不低于300%的加班费,相当于上一天班可以领取四倍工资。即便员工不加班,也能正常领取一天的工资。而对于9月15日和16日的调休,虽然本身不带薪,但如果单位安排加班,也需支付不低于200%的加班费,即两倍工资。如果员工在三天假期内均...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算→

按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班...

劳动仲裁,为何要不到加班工资?搞清这四点很重要。

非全日制用工,部分地方没有加班费,法定节假日则是少量的加班费(www.e993.com)2024年11月2日。(具体可参考,《》)第三,是否有加班审批。加班分为自愿加班和公司安排加班两种,只有后者才可以主张加班费。这就意味着,从证据层面,劳动者需要证明加班是公司安排的。即便公司最后没有同意加班审批,未审批也不能否定加班的事实。

法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?

法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?对于如何支付加班费劳动法是有规定的1用人单位安排劳动者延长工作时间的应支付不低于工资的150%的工资报酬2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬3法定休假日安排劳动者工作的...

热搜!中秋要调休,高速不免费!国庆前后都要调休,加班费怎么算?

国庆节10月1日至10月7日放假调休共7天,9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。根据国务院相关通知,高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日,所以中秋节假期高速不免费。国庆长假要来了,月工资支付日在1日-7日的小伙伴注意,你的工资可以提前发!

别让加班费“就地蒸发” 过节福利不能冲抵加班工资

今年开年后,为了把受疫情影响没拿到的利润“抢”回来,企业国内市场的订单已经排到了4月。吴宸和工厂里的30多名工友都接到了过年期间“就地加班”的通知。但和刘哲凯一样,他们没有等到企业发放加班费的方案。“用人单位应依法支付加班工资或安排补休;如果用人单位在法定节假日期间安排非必要或不合理的加班,职工有...

2024五一加班费是哪几天三倍工资?

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。在5月2日-5日,安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4天。》》五一放假2024年放假时间表(附调休时间表)》》五一放假2024年高速免费几天?附通知原文...