竞业协议违约最多赔偿多少倍
大壮,很担心。因为他在百度上看到不少新闻,特别是某新能源电池公司起诉原来员工违反竞业限制,该员工原来在公司的薪水一个月就8000左右,最后该员工败诉,法院判员工赔偿公司100万元。员工违反《竞业限制协议》,如果官司输了,最多需要赔偿公司多少倍的工资呢?这是一个非常专业的问题,法律对是怎么赔、赔多少没有...
负债数百万的年轻人:签下竞业协议,开启偷感人生
首先是竞业限制补偿金,一般公司会支付员工平均工资的30%-50%作为补助,但有些公司要么不支付这笔钱,要么支付金额远低于最低工资标准。即便如此,员工仍需遵守竞业协议,最多只能事后要求公司补偿,而公司仍能起诉。其次是员工需支付的赔偿金,一般为最近两年的税前工资总收入。但像小A的前公司会将年终奖、加班费、补贴...
补偿金每月2590元违约要赔100万?竞业限制的范围在哪?
双方约定了24个月竞业限制期,违约须赔偿100万元;员工在职期间工资每月4.5万元,补偿金却仅有上海最低工资标准每月2590元,约为离职前工资的5.8%……这是上海市第二中级人民法院日前发布的一起涉竞业限制纠纷案件。法院认定,某科技公司按照员工苏某某离职前正常工资标准的30%,即每月1.35万元的标准支付竞业限制补偿金。
用人单位请注意!竞业限制范围约定不能过于宽泛
在此期间,A公司向宋某发放了2022年5月至2022年10月间的竞业限制补偿金5万余元。后来,A公司认为宋某入职B公司违反了竞业限制义务,故诉至法院,要求判令宋某立即履行竞业限制义务,从在职的B公司离职,并返还竞业限制补偿金、支付竞业限制违约金。法院经审理认为,A公司与宋某签订的竞业限制协议约定,竞业限制的范围为...
公司每月只发2590元,员工违约要赔100万元——这样签竞业限制协议...
月薪4.5万元的员工离职后,拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元,而一旦违约,就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗?近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,一家科技公司与员工签订竞业限制协议,其中对于竞业限制补偿金的约定明显有失公平。
补偿金每月两千多,违约要赔一百万?
双方约定了24个月竞业限制期,违约须赔偿100万元;员工在职期间工资每月4.5万元,补偿金却仅有上海最低工资标准每月2590元,约为离职前工资的5.8%……这是上海市第二中级人民法院日前发布的一起涉竞业限制纠纷案件(www.e993.com)2024年7月30日。法院认定,某科技公司按照员工苏某某离职前正常工资标准的30%,即每月1.35万元的标准支付竞业限制补偿金。
竞业限制协议未约定补偿 用人单位并非可以免责
若在离职后不履行竞业限制义务,须向公司支付违约金10万元。但是,对冯女士离职后在竞业限制期限内的经济补偿金,该协议未作约定。2023年8月16日,冯女士从B信息公司离职。由于背负竞业限制条款,她一时难以找到满意的工作,只得赋闲在家。日子久了,她因手头开销捉襟见肘,便想起了竞业限制经济补偿金。于是,她请求B...
下沉的竞业协议,平等地困住打工人
《劳动合同法》规定,用人单位需向竞业劳动者发放不低于离职前12个月工资30%的补偿金,平均到每月,金额不低于原工资的三分之一。用人单位当然可以在这个“不低于”上大做文章,要么紧贴30%,要么稍加一点,通常都不会高于50%。所以即使劳动者要求用人单位支付三个月的补偿金,其所能主张的金额也远低于在职时的工资水平...
大厂竞业协议:离职福利,还是霸王条款?
在宁德时代过往因为竞业协议成功索赔的案例中,不少员工最后被判定向公司赔偿100万元。而企业作为竞业协议的发起方,启动竞业协议之后需要向员工提供的补偿金标准为,员工在职期间最后一个完成年度的月平均薪资金额的30%。30%的补偿金,100万赔偿,不少声音认为,一个看似平等自愿的协议,实则充满了不对等,甚至被质疑有霸王...
被竞业协议困住的房产中介:离职后被太平洋房屋索赔50万元
让刘成疑惑不解的是,自己是2022年10月25日离职的,当年11月,太平洋房屋并没有向他发放竞业补偿金,后在12月20日突然发了第一笔9116元,也是唯一的一笔。紧接着43天后,太平洋房屋就向他发起仲裁,以违反竞业禁止协议为由索赔50万元,并要求返回已发放的9116元。