深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

2023年3月27日，小李申请劳动仲裁，诉求公司支付“违法解除劳动关系赔偿金”。但是，由于小李的仲裁申请缺少初步证据材料，且经仲裁委释明后，仍未提供或补充证据，仲裁委未予受理仲裁申请，并向小李出具了《不予受理通知书》（二）一审小李不服，继续起诉至一审。小李举证情况：提交2022年5月31日至6月6日在原工作...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院二审判决

2022年6月30日,柳某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。2022年9月1日,仲裁裁决:对柳某的请求不予支持。柳某不服,起诉至法院。法院裁决:员工言论确给他人留下公司不良印象,公司系合法解除一审法院审理认为,用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人...

劳动法问答|为何用人单位掌握大量劳动者违反规章制度的证据,法院...

然而,倘若劳动者起诉,那么企业就可能面临赔偿的法律风险,既可能面临N的补偿金,也可能面临2N的赔偿金。倘若是在上海,那么企业还有胜诉的机会。(具体可参考,《》)因此,企业的这种迷之操作就是拱手送给劳动者白花花的银子。另一方面,企业还有其他的迷之操作,譬如发出多份解除通知。该等情况,法院均认为应当以第一...

公司15号发工资上热搜,压一月工资违反劳动法?网友评论:想多了

我国《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中，只提到了应该当“按月支付”和不得无故拖欠，也没有作出具体的时间点要求。到底是到了月底就发当月，算是按月支付，还是说，往后拖几天也算正常？这也就给了企业足够大的调度空间，结果我们也看到...

子公司劳动纠纷案一审败诉,多益网络出言怪罪劳动法?

在此次判决中,利为网络被要求支付的违法解除劳动合同的赔偿金38.67万元,便是基于刘某某的月薪2.04万元计算。银柿财经浏览了多益网络以及头部几家游戏公司在招聘平台上标示的薪资,同岗位薪资区间差距不大,但真实用工待遇还有待验证。不过,从公开资料来看,多益网络的确靠着多款游戏“闷声发大财”。官网显示,多益网络...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

(2)赔偿金:根据《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月20日。本法第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应...

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

综上,原告万宁某公司存在违法解除劳动合同的情形,应支付被告刘某经济赔偿金。所以,原告万宁某公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付被告赔偿金107331元。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项、第三条第(一)项规定,用人单位违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的,应赔偿劳动者的损失。造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

冷菜厨师跳槽后被诉违反竞业限制索赔超10万元 解读:竞业协议被...

2023年2月至今,他在另一家酒店从事冷菜厨师工作。2023年4月,甲餐饮公司申请仲裁,提起诉讼,请求判令刘某支付违约金10000元,并赔偿损失91753元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”...

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

2021年12月5日，汽车公司向江某发出通知，称其无故连续旷工3日以上，视为自动离职处理，且无任何补偿费。2022年1月28日，江某请求汽车公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。肇庆市中级人民法院审理认为，江某原工作岗位已被撤销，汽车公司有必要对江某的岗位作出调整。汽车公司将江某调整为客服招揽专员，薪酬待遇...