中电三公司作为被告/被上诉人的1起涉及劳动争议的诉讼将于2024年...
案号:(2024)闽0213民初4858号审理法院:厦门市翔安区人民法院案由:劳动争议当事人信息:原告/上诉人:郑某某被告/被上诉人:中国电子系统工程第三建设有限公司开庭日期:2024年10月17日根据统计,近一年内以中国电子系统工程第三建设有限公司为当事人的历史开庭公告有55则,其中案由为“买卖合同纠纷”的公告以1...
株洲法院2021-2024年度劳动争议审判典型案例发布
双方发生争议,炎陵县劳动人事争议仲裁委员会作出劳动裁决,裁决某畜牧公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元,某畜牧公司不服,诉至法院。裁判结果法院认为,企业经营自主权的行使,不得损害劳动者的合法权益。本案中,罗某某系在某畜牧公司从事厨师岗位,并未从事其他任何岗...
深圳法院白皮书:自2006年始,所有劳动争议案件“不预交受理费”
深圳法院审理“追索劳动报酬的劳动争议案件”,劳动者是不应该、不需要预交案件受理费(诉讼费)的,至于实践中为什么又要收取5元、10元,并因劳动者逾期交纳,引发代理律师147万巨额赔款?这笔者就不清楚了...
綦江法院发布劳动争议典型案例
本院认为,在劳动关系存续期间,用人单位仍应按照《工资支付暂行规定》的要求向劳动者支付相应的劳动报酬,遂判决重庆某机电公司按照本地最低工资标准的70%向霍某某支付2019年12月至2021年10月期间的待岗工资2万余元。宣判后,双方均未上诉,该判决已生效。典型意义用人单位被动或主动停工停产,要求劳动者回家待岗,但并...
西安中院联合市人社局、市总工会共同发布劳动争议典型案例
为进一步发挥司法服务保障促进构建和谐劳动关系的职能作用及典型案例的引领示范价值,西安市中级人民法院联合市人社局、市总工会共同发布10个劳动争议典型案例,这批案例从不同侧面反映了当前劳动争议案件的重点、难点和热点。人民法院充分保障劳动者的工资收入等基本需求,并不断满足劳动者在确认劳动关系、平等就业等方面的更...
@你:这5起典型案例聚焦劳动争议“痛点”
“五一”国际劳动节来临之际,自治区高级人民法院选取了5起劳动争议典型案例予以发布,每一个案例都各具特色,具有一定的示范和引领作用,旨在通过一系列有温度、有力量、有是非的司法裁判,提示用人单位合法用工,劳动者依法维权,同时引导全社会增强法治意识、规则意识,切实以法院力量助推构建和谐稳定的劳动关系(www.e993.com)2024年10月14日。
重庆市第三中级人民法院劳动争议典型案例
杨某与某建设工程公司劳动争议案裁判要旨女职工在孕期、产期、哺乳期时,用人单位单方面解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,被解聘的女职工有权要求用人单位支付赔偿金。基本案情杨某于2023年5月10日到某建设工程公司就职,岗位为造价员,月工资12000元,双方未签订书面的劳动合同,某建设工程公司未为杨某购买社会...
五一特辑丨成都锦江法院与重庆渝中法院联合发布劳动争议典型案例
为全面贯彻落实党的二十大精神和党中央关于成渝双城经济圈建设的重要部署,促进成渝地区劳动争议案件裁判尺度统一,提升成渝司法合作共建水平,共同营造健康、稳定、和谐的劳动用工环境,根据四川省、重庆市高级人民法院《成渝地区双城经济圈司法协作框架协议》和成都市锦江区人民法院、重庆市渝中区《优化营商环境司法协作协议》...
2024年3月21日起,深圳地区这些劳动争议案件实行“终局裁决”
1.劳动者因追索劳动报酬发生的争议,仲裁裁决涉及以下事项,对单项裁决金额不超过深圳市月最低工资标准十二个月金额(注:截至本文发布,为28320元)的,适用终局裁决:(1)正常工作时间工资;(2)加班工资;(3)停工留薪期工资;(4)病假工资;(5)停工工资及生活费;...
逐条解读:民法典实施后的第二部劳动争议司法解释《征求意见稿》
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定,“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。因此,根据《征求意见稿》,未休年休假工资、加班费这两项诉求,在职期间可以不计算一年仲裁时效,等离职后...